一般情况下，法定工作时间每天不超过八小时。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
扩展资料：
标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。
缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度。即每日工作少于8小时。
缩短工作日适用于以下情况：
1、从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；
2、从事夜班工作的劳动者；
3、哺乳期内的女职工。
延长工作时间是指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。
参考资料来源：百度百科-法定工作时间
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劳动法一天工作时间不超过几小时
法律分析：根据我国法律规定，每日工作时间不得超过8小时。此外，每月加班时间不得超过36小时。目前我国实行三种工作时间制度：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。无论采用哪种制度，都必须遵守每日最长工作8小时、每周最长工作40小时的规定。超出规定的工作时间应支付加班费。法律依据：《中华人民共和...
劳动法一天上班不得超过几个小时
劳动法规定，每日工作时间不得超过八小时。这意味着，根据劳动法，劳动者每天的上班时间不应超过八小时，并且平均每周工作时间不应超过四十四小时。在特殊情况下，为了保障劳动者的身体健康，单位可以适当延长工作时间，但每日延长时间不得超过三小时，每月总延长时间不得超过三十六小时。国家通过推动经济发展和...
国家规定上班一天几个小时
综上，根据法律规定，每日工作时间应不超过8小时，每周工作时间总计不得超出44小时，且用人单位须保证员工每周至少休息一日。在延长工作时间方面，一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，但每月总加班时间不超过36小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定了工作时间的相关规...
劳动法规定工作时间是几个小时
1. 根据《劳动法》，每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。2. 用人单位需确保员工每周至少休息一天。3. 若因生产经营需要，用人单位经与工会和员工协商后，可适当延长工作时间。一般情况下，每日延长时间不得超过1小时。4. 特殊情况下，如需进一步延长工作时间，应确保员工身心健...
法定工作时间每天几小时?
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劳动法规定的一天8小时工作制,一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和...
1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，每日工作时间不超过八小时，这意味着朝九晚五的工作制度中，中午休息和用餐时间不应计入工作时长。2. 通常情况下，朝九晚六的工作制度，中午休息一个小时，这样的安排确保了劳动者的合法休息时间得到保障。3. 《劳动法》第四十一条明确，用人单位在生产经营需要...
法定工作时间是一天几个小时
一般情况下，法定工作时间每天不超过八小时。根据《人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八...
正常工作时间一天几小时
我国规定的法定工作时间是每月工作21.75天，每天工作7.5小时，每周工作37.5小时。中午的就餐和休息时间计入工作时间，总共为8小时。按照这样的计算方式，每个月的平均工作时间约为167小时。法律依据包括《劳动法》第三十六条，规定国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
国家劳动法规定一天工作几个小时
劳动者每日工作时间一般不超过八小时。对于因生产特点无法实施八小时工作制的企业，可以向劳动行政部门申请，采取其他工作与休息方式。如需安排加班，每日一般不超过一小时；特殊情况下，每日加班时间最长不得超过三小时，但需确保劳动者健康。《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周...
劳动法规定企业日工作时间是几小时
法律规定每天工作8小时。超过8小时应该支付劳动者加班费。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月 工作小时数的计算：以月...
