公司遣散费的赔偿标准

Answer 1

1. 公司因经济性裁员或其他原因解除劳动合同时，需依法向劳动者支付遣散费。
2. 遣散费的支付标准依据《劳动合同法》规定，工作年限不同，补偿标准也不同：
- 工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿；
- 工作满10年不满20年的，支付一个半月工资的经济补偿；
- 工作满20年及以上的，支付二个月工资的经济补偿。
3. 根据《企业职工基本养老保险条例》，企业在裁员时还需向被裁员工支付养老保险个人账户累计储存额的30%作为补偿金。
4. 若公司裁员行为违反法规，如未按规定程序或存在歧视，劳动者可要求更高赔偿金。
总结：公司遣散费的赔偿标准根据劳动者在企业工作的年限确定，包括经济补偿和养老保险补偿金。如裁员行为违法，劳动者可要求更高赔偿。