1. 若公司倒闭，遣散费的赔偿将根据劳动者在公司工作的年限来计算。
2. 赔偿标准为每满一年工作支付给劳动者一个月工资的赔偿。
公司倒闭遣散费的赔偿标准
1. 公司倒闭时，对员工的遣散费赔偿按照其在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。2. 如果工作年限不足一年，满半年至一年的按一年计算，不满半年的则支付半个月工资。3. 赔偿的工资标准基于员工倒闭前十二个月的平均月工资，但若超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍计算，且计算...
遣散费的赔偿标准新规
如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。【法律依据】即：《劳动合同法》“第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...
公司倒闭遣散费的赔偿标准
法律分析：1. 公司倒闭时，对遣散员工的赔偿标准如下：员工每工作满一年，公司应支付相当于一个月的工资作为补偿；2. 若员工工作时长在六个月以上但不足一年，则按一年计算补偿；3. 若员工工作时长不足六个月，公司需支付员工相当于半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
公司倒闭遣散费的赔偿标准
1. 若公司倒闭，遣散费的赔偿将根据劳动者在公司工作的年限来计算。2. 赔偿标准为每满一年工作支付给劳动者一个月工资的赔偿。
公司倒闭遣散费的赔偿标准
法律分析：公司倒闭遣散员工的赔偿为：1、按员工的工作年限计算，每满一年，补偿一个月的工资；2、工作六个月以上不到一年的，按一年计算；3、不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
遣散费怎么赔偿的
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。3、劳动者工作不满...
公司倒闭遣散费的赔偿标准
一、公司倒闭遣散费的赔偿标准 1、公司倒闭的，遣散费的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、公司倒闭遣散费的赔偿标准 1、公司倒闭的，遣散费的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、公司倒闭...
公司倒闭遣散费的赔偿标准
公司倒闭了赔偿员工遣散的方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，半年到一年的按一年计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资。前述的工资标准为公司倒闭前，该员工十二个月的平均月工资，但超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照三倍计算，且年限最高不超过十二年。法律...
公司遣散费的赔偿标准
1. 公司因经济性裁员或其他原因解除劳动合同时，需依法向劳动者支付遣散费。2. 遣散费的支付标准依据《劳动合同法》规定，工作年限不同，补偿标准也不同：- 工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿；- 工作满10年不满20年的，支付一个半月工资的经济补偿；- 工作满20年及以上的，支付二...
遣散费的赔偿标准
遣散费的赔偿标准根据《劳动法》第47条规定：关于遣散费赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
