戈夫曼拟剧论戈夫曼拟剧论的印象管理

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戈夫曼的拟剧论深入探讨了人们如何通过策略来塑造他人对自己的看法，即印象管理的核心。他提出了四种关键的表演策略：

首先，理想化表演。表演者刻意隐藏那些与社会普遍价值观、规范相悖的行为，力求展现出符合预期的形象。这往往涉及一定程度的伪装，例如，一个总经理会选择在宽敞的办公室里工作，以体现其权威地位。

其次，误解表演。人们可能会故意制造假象，让他人产生错觉。如富人装穷，或无学识者伪装博学，这种行为可能是为了获取利益，如社会尊重，或满足虚荣心，如掩盖缺陷。

再者，神秘化表演，通过保持一定的距离，引发他人的好奇与敬畏。戈夫曼观察到，过于熟悉可能导致轻视，因此，军官与士兵分开用餐，以维持军纪。

最后，补救表演。在表演中，任何意外，如失误或不协调，都可能需要即时修复。这可能涉及表演者自身的预防措施，如提高专业素养，也包括观众的理解和宽容，如对新手的包容。

总的来说，戈夫曼的拟剧论揭示了人们在日常互动中如何通过精心设计的表演，塑造和维护自己在他人眼中的形象。

扩展资料

戈夫曼拟剧论就是借助戏剧的类比而对日常生活进行的研究。拟剧论是从符号互动论中发展出来的、具有自身特点的、说明日常生活中人与人之间相互作用的理论。其倡导者是美国社会学家戈夫曼（Erving Goffman），他把社会比做舞台，把社会成员比做演员来解释人们的日常生活。