未与员工签订劳动合同，员工造成公司重大损失，公司应如何要求员工赔偿？

Question

如题，该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失，公司扣掉该员工当月部分工资，之后该员工在未与公司联系的前提下就擅自离职，去仲裁部门状告公司，请问一下几个问题：
1，公司怎样才能自我保护，要求其赔偿公司呢?需要哪些具体的法律条例？请列举！
2，未与其签订劳动合同，应如何证明与该员工存在事实劳动关系呢？需要哪些具体的法律条例？请列举！
3，公司需要搜集哪些证据才能状告该员工工作失职造成公司的损失呢？需要哪些具体的法律条例？请列举！

Answer 1

1、收集该员工造成损失的证据；

2、该员工既然去申请仲裁了，你们反诉就可以，不用再证明存在劳动关系；

3、劳动法，劳动合同法等。

参考资料：劳动案件详细咨询可以HI聊

Answer 2

因为没签订合同，他可以“擅自离职”。他可以主张的有：
1、这几个月的双倍工资
2、离开单位的经济补偿金
3、补缴各项社会保险（应该没缴纳吧）
4、工资扣多的话，还可以主张赔偿金
我站在劳动者这边，现在企业太霸道，法律都规定了，用人单位一个月之内要和员工签订劳动合同。现在好多工伤案件，员工受伤，单位不承认劳动关系，员工又没合同，真是天煞的无良企业。
把你们裁输掉才好呢。

Answer 3

首先，这是一个企业未遵守法律而造成的被动案例。
可以分为两步走。
首先，了解一下员工状告公司的内容是什么。是未依法签订合同？还是未支付工资。等。
1.如果是单纯的扣款问题：
将扣款支付给他，并让其离开，员工与企业各退一步，毕竟企业有未尽义务的地方。
2.如果是扣款，未依法签订合同，未缴纳保险问题时：
先看一下对方拿了多少能证明劳动关系的证据，再决定如何处理，如果对方没有证据，
则可以不予以理会。且不再追究企业损失，也无需支付所扣工资。算扯平了。
如果对方有证据，则
企业承认与其劳动关系，并核算相应经济补偿。暂时不支付。并核算员工给企业造成的损失。并确定，是员工个人违规操作。然后，企业支付经济补偿金的同时，要求员工依民法对企业损失进
行赔偿。或者将其扣除后，进行支付。如果仲裁直接裁定，则进行上诉处理。也就是将两码事分
开进行。
3.

Answer 4

关于员工给单位造成损失赔偿问题并无明确法律之规定，只有违反劳动合同的规定；人家告你，你还必须赔偿全额工资和未订立劳动合同双倍工资，你好为员工找证据，看来你不懂法，多学学吧。

Answer 5

现在企业处于被动地位，原因是没有签订劳动合同！！不过你可以向相关部门去咨询一下！