工龄超过15年的，没签合同，被集体辞退，该得到什么样的赔偿

Question

我爸爸在交通局收小托收费15年，没有签合同，后被集体辞退，请问该得带到什么样的补偿

Answer 1

员工入职之日起至一个月未签定劳动合同，从第二个月起至一年，每月支付两倍工资。员工被企业辞退。每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，如果不是提前一个月通知解除劳动合同的，还需在付一个月的代通知金。如果企业未签合同，工作刚好十五年，又未提前一个月通知。那应该支付27个月工资。不知道社保有没有交纳？如果未交纳有权让企业进行补交。

Answer 2

根据我国劳动法有关规定，企业应当为职工上保险，如果企业没有履行此义务，职工可以向劳动监察部门投诉反映。
要注意的是，保险问题不属于劳动仲裁范围，而属于劳动监察部门负责，你只需要带着能证明自己工作关系的材料去就可以，保险交付情况由企业提供证据。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、此外，你可以要求经济补偿。因为他没有给你买社会保险，你辞职的话也可以拿到经济补偿。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

追问

如果给双倍工资，那应该按哪一年的给呢？我爸爸是1989年上的班，2005年下岗，补偿的工资应该按这之间那一年的给那？谢谢

追答

需要咨询劳动监察局的工作人员。

Answer 3

根据劳动合同法的规定，可以要求单位支付经济补偿金等。
纵横法律网 曾金峰律师