24年工龄被正常辞退能得到最多几个月的经济补偿金

如题所述

所谓正常辞退,就是合法解除或终止劳动合同。24年工龄的经济补偿是:

《劳动合同法》第四十七条第一款规定:”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”24年工龄,可以得到24个月工资的补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

扩展资料

职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:

1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;

4.企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;

5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;

6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;

7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算;

参考资料来源:百度百科_工龄

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第1个回答  2012-02-04
如果你的工资没有超过你所在地的上年度职工工资标准三倍的话,补偿24个月工资。追问

没有双倍补偿吗

追答

就23个字,你能让人回答得了法律问题吗?那显然是不可能的,所以说呢,你要问,就把全部情况说清楚来,我给你再回答一次就好了,所谓正常辞退,我的理解就是合法辞退你,违法辞退才要给赔偿金,金额按补偿金的两倍计算。另外,赔偿跟补偿是两码事,赔偿的前提是对方存在过错,而补偿是双方都没有过错的。

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第2个回答  2015-07-27
所谓正常辞退,就是合法解除或终止劳动合同。24年工龄的经济补偿是:

《劳动合同法》第四十七条第一款规定:”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”24年工龄,可以得到24个月工资的补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第3个回答  2012-02-11
2个月
纵横法律网 杜俊明律师

24年工龄被正常辞退能得到最多几个月的经济补偿金?
简言之,对于24年工龄被正常辞退的员工,理论上可获得最多24个月工资的经济补偿。具体金额和补偿年限会根据员工的月工资和所在地区上一年度职工月平均工资进行计算。确保遵守《劳动合同法》的相关规定,以确保补偿计算的准确性。

24年工龄被正常辞退能得到最多几个月的经济补偿金
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”24年工龄,可以得到24个月工资的补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工作了24年,给解公司解雇了,请问深圳市最新劳动法能得到什么样ツ2﾿...
单位依据劳动合同法第三十八条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的,单位应当按照你满24年不满24.5年的工龄支付你24.5个月工资的经济补偿金。如果是满24.5年不满25年就是25个月工资的经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。

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