我待岗三年，连续工龄24年，签了无期限合同，现在要解除合同，如何计补偿，是按双倍吗？(企业经营困难).
由于公司原因我从2011年1月开始签定待岗合同，每月领取本地区最低工资的70%，有按3000元工资买社保，至今已经3年多两个月。
一、现在公司要解除劳动合同，补偿标准是按我3年前待岗前12个月平均工资计（3900元），还是按我的岗位工资（3100元）计，还是按我的待岗生活补助计（917元），还是按最低工资 计（1310元）。
二、公司规定按解除合同之日向前追诉期24个月内12个月正常工作的平均工资。这个追诉期24个月有没有法律依据。我待岗期间的生活补偿属不属工资。
三、我待岗三年，连续工龄24年，签了无期限合同，现在要解除合同，如何计补偿，是按双倍吗？(企业经营困难).
我待岗三年,连续工龄24年,签了无期限合同,现在要解除合同,如何计补偿...
不止24个月，就算按08年劳动合同法生效的开始计算，都可以算三年多四年，而且，如果是非法解除合同功协商解除合同，依据劳动法95年生效还是支持的经济补偿金，这样的话，你是可以要求支付从95开始计算的。当然，法律是好的，当地的操作或仲裁庭的理解也会有不同的，现实残酷的。
待岗人员解除合同的经济赔偿
待岗员工在解除劳动合同时有权获得经济补偿金。该补偿金依据员工的工龄及月薪进行计算，即每满一年给予一个月工资补偿，不足一年则按一年计；若未满六个月，则仅给予半个月工资补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗没有补偿金。如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为*解除和主动解除。其中*解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者*提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者*解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身...
合同期满后,员工被公司待岗,而后辞退员工应该给予怎样的补偿!??
给予三个月的经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果工厂要员工待岗半年只发最低工资,到时辞退按什么补偿标准?
这个辞退的经济补偿金是以正常上班期间的工资为标准的，待岗显然不是正常上班，所以不能以待岗期间的最低工资为标准的，这个有相关法律法规规定的，如果企业不按正常上班期间工资标准，你可以申请劳动仲裁。
法律—待岗多久能要求仲裁双倍赔偿金?
除非经双方协商一致，缩短或者放弃这一期限。如果用人单位未履行提前通知义务或者通知期限未满而擅自解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。并且根据最新《劳动合同法》的规定，用人单位违反法定的工作时间和休息休假制度，应当按照劳动者工资的300%向劳动者支付经济补偿。
如果员工待岗辞退需要支付多少经济补偿金
可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
国企合同到期后应获得那些赔偿?
尽管你是待岗但马钢为你发生活费和交保险说明依然存在劳动关系。据此，解除合同，你有权要求1年工龄给你1个月（上年12个月平均工资算）工资补偿，最高不得超过12个月的补偿。
待岗人员,连续工作时间已满十年,单位是否不签订无固定期合,并解除劳...
4、无论是现在还是将来，如果确实工作任务不足，企业都可以主动解除劳动合同，但是对于无固定期限的员工，因该尽量留用。5、此种情况下单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
劳动者解除劳动合同有补偿吗
一、劳动者解除劳动合同有补偿吗 如果按 解除合同 的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得 经济补偿金 ，而因为其它劳动...
