劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本来就是无固定期
的劳动合同，随时随刻
都可以解除劳动合同本回答被网友采纳
如不愿被公司解除活动，公司可强制执行么？
签署无固定期限合同的员工被裁员该如何补偿
签署无固定期限合同的员工被裁员，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...
签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿
如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...
公司裁员无固定期的员工怎么赔偿
企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、如用人单位按《劳动合同...
无固定期限劳动合同签了无固定期限合同被单位解雇,单位应
1. **违法解除**：若公司裁员无任何合法理由或未履行合法程序，且员工未违反《劳动合同法》第39条的规定，则公司应被视为违法解除劳动合同，需要支付2N的赔偿金，即每工作一年赔偿两个月的本人工资。2. **合法解除需支付经济补偿**：如果公司依据合法的解雇理由，如《劳动合同法实施条例》第十九条提...
签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿
支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
被公司辞退的无固定期限员工应该如何索赔
无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：3.在公司工作的年限;4.解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数乘以在...
签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿
签无固定期限合同公司裁员赔偿如下：1、公司进行经济性裁员，对于签订无固定期限合同的劳动者应当优先留用，如果对签订无固定期限合同的劳动者裁员的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...
公司裁员无固定合同员工如何赔偿
1. 当公司因经济性裁员需要解雇无固定合同员工时，根据《劳动合同法》规定，应向这些员工支付经济补偿金。2. 补偿金的计算标准是，每满一年工作支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。3. 如果员工的月工资...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
即使用人单位是真的想走经济性裁员的方式，只要不符合以上相关条件，则很可能会被认定为违法解除，需要支付劳动者2N赔偿金或继续履行劳动合同。八、用人单位破产、被吊销执照、关闭、撤销等导致劳动合同终止 法定N倍经济补偿。这是已经签订了无固定期限劳动合同，唯一的合法终止方式，其他都是解除方式。简...
跟公司签了无期限合同,公司要解除合同怎么赔偿?
如果心里没有准备，或者人到中年，觉得工作比较难找，最好不要先裸辞，留有空窗期。一般会给你留一个月的时间，你可以争取1-3个月，如果有点难度，可以承诺3个月一定走人，可以写个补充的协议。跟公司签了无固定期限劳动合同，如果劳动者没有劳动合同法第三十九条情形出现，公司欲单方解除劳动合同，...
