超过法定退休年龄仍在用人单位上班，是否还存在劳动关系

Question

劳动者在用人单位连续工作至57岁，单位每月从工资里面扣除60元作为劳动者缴纳养老保险的个人部分，但单位一直未向社保局为员工缴纳社会保险。今年1月份劳动者被单位通知退岗回家，劳动者要求单位为其补缴养老保险并办理退休手续，未果，遂提交劳动争议仲裁，仲裁委以劳动者主体不适格为由不予受理，请问，仲裁委这样的理由正确吗？为什么？劳动者与用人单位的劳动关系是否在劳动者满55岁就终止了？

Answer 1

超过退休年龄的员工与用人单位之间不具有劳动关系，双方应当为劳务关系。

法律依据：《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

Answer 2

想问问你说的退岗是什么概念？法定退休年龄应为男性60岁，特殊岗位（高温有毒露天作业等）男性55岁退休（ 必须经过劳动部门认定并履行程序后），因此你的退岗是，，，，？内部退休？还是让你回家（也不发工资）就完事了？

请记住：无论是劳动仲裁或者法律诉讼，都需要证据的支持，扣除你60元养老保险的证据？你这些年来在这个单位工作的证据？如果这些证据都有并可以驳倒对方，那么你赢这个官司是铁定了。

另外按照我国的法律，劳动争议诉讼不经过仲裁这个程序是不能到法院诉讼的，既然你对劳动仲裁不服，那么你就可以到法院诉讼，只要有证据显示你是这个单位的员工并扣除个人承担的养老保险费用，这种事实的劳动关系尽管没有书面合同，也是受法律保护的。

Answer 3

【社会保险争议 适用】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

【退休 迟办手续】劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》劳办发〈1995〉121号规定：对符合退休（退职）条件的职工，用人单位应及时为其办理退休（退职）手续。对符合退休（退职）条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休（退职）手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，该职工仍属用人单位职工，应与其他职工享有同等待遇。对符合退休（退职）条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休（退职）手续，职工继续在单位提供正常劳动的，用人单位应该依据《工资支付暂行规定》支付其工资。

Answer 4

这个其实您可以到法院打官司的，这里的谁说的都不算啊