超过法定退休年龄,劳动关系如何认定
1. 超过法定退休年龄的员工，其与雇主之间的关系通常不被认定为劳动关系，而属于劳务关系。2. 尽管如此，雇主有责任明确告知员工关于劳动合同的终止，否则若未进行正式终止，劳动关系依旧得以维持。3. 关于“超过退休年龄劳动关系的定性”，通常情况下，享受养老保险待遇是以达到法定退休年龄为前提的，但达到...
超过法定退休年龄的农民工用工是劳动关系还是劳务关系
1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系可以按劳动关系处理；2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。法律依据：1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“...
达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
超过退休年龄是不是劳动关系
法律分析：超过退休年龄不是劳动关系，属于劳务关系。对于超龄城镇居民，不应当认定为工伤，应当按劳务关系处理，由用人单位承担雇主责任。超过法定退休年龄后继续工作、超过法定退休年龄又工作是否与所在工作单位形成劳动关系，近年的司法判例更多的是倾向于形成劳动关系，最高院行政审判庭、民事审判庭的答复似乎...
超过法定退休年龄能否确定劳动关系
当员工超过法定退休年龄，且已开始领取养老金时，其与用人单位之间无法确定为劳动关系。根据法律规定，此时双方之间的关系转变为劳务关系。劳动者一旦开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同即告终止。超过法定退休年龄的员工已失去劳动者的身份。法律依据在于《最高人民法院关于审理劳动争议案件...
超法定退休年龄用工可认定劳动关系
法律主观：用人单位在劳动者超过法定的退休年龄时用工，如果对方已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，不得认定劳动关系，而是认定为劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系...
已经超过退休年龄,法院判决与单位有劳动关系,但单位从未给上过养老保险...
根据相关规定，已达到法定退休年龄，与用人单位之间仍可按劳动关系处理。但是，按照现行社保规定的补买补缴社保的情况，一般是指未达法定退休年龄的人员，虽然可以要求用人单位补买，但没有可操作性。具体规定可向所在地社保部门咨询，如不可以购买，建议与单位协商给予相应的补偿。
超过法定退休年龄,劳动关系如何认定
法律主观：超过法定 退休年龄 能否确定 劳动关系 要分两个方面看： 1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受 养老保险 待遇或者 退休金 的人员，双方形成的用工关系可以按劳动关系处理； 2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按 劳务关系 处理。 《最高人民...
公司准备办理社会保险,但是有超过法定退休年龄的员工,怎么办
1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工...
达到法定退休年龄的劳动者,与用人单位的用工关系如何确定
律师解答：用人单位在劳动者达到法定退休年龄后建立用工关系的，一般认定为劳务关系，但应尊重当事人意思自治。退休指职业劳动者依据法律法规的规定，在达到法定退休要件的情形下，退出职业劳动领域，依法享受相应的退休待遇的一种法律行为以及该法律行为所导致的事实状态。用人单位与其招用的已经依法享受养老...
