根据《劳动合同法》规定，离职证明是用于证明员工离职情况的文件。在一些情况下，雇主可能会要求员工提供离职证明作为证明材料。根据中国人力资源和社会保障部的规定，离职证明的复印件在一些特定情况下是有效的，例如在办理社会保险、申请失业保险等方面。
离职证明复印件可以吗不是原件
一般劳动者要拿离职证明的原件到新单位入职，如果持复印件，要在复印件上盖有原用人单位的公章才具有效力，否则有可能会被认为无效。被开除的员工持有的不是离职证明而是被开除证明。 法律依据： 《劳动法》第九十九条：用人单位招用尚未 解除劳动合同 的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应...
离职证明复印件有效吗
有法律效力。根据律临网资料显示，离职证明的复印件也是有法律效力。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，而离职证明复印件效力也是可以正常使用的的，入职新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续，政府部门一般认可原件，建议把复印件上再盖上原单位的公章即可。而根据法律的具体规定，离职...
离职证明必须要原件吗
总而言之，离职证明是具有法律效力的文书，必须使用原件，如果是复印件的话就没有法律效力了。员工离职时，用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
离职证明复印件有效吗
法律分析：离职证明复印件效力是有瑕疵的，入职新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续。建议把复印件上再盖上原单位的公章即可。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，终止劳动合同的证明是为了证明双方已经解除了劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...
新单位要离职证明,给复印件可以吗
在开具离职证明时，需注意格式，并确保盖有“鲜章”，即实体印章，复印件无法作为有效证明。印章应为单位的公章或人事章。离职证明的用途广泛，包括：证明与前雇主的劳动关系已结束。展示离职程序的正规性。表明个人为自由身，可申请失业金或寻找新职位。凭此证明转移人事关系、社保、公积金等。总之，离职...
离职证明复印件有效吗
离职证明复印件有效。根据《劳动合同法》规定，离职证明是用于证明员工离职情况的文件。在一些情况下，雇主可能会要求员工提供离职证明作为证明材料。根据中国人力资源和社会保障部的规定，离职证明的复印件在一些特定情况下是有效的，例如在办理社会保险、申请失业保险等方面。
离职证明复印件是否有效
离职证明复印件在许多情况下可能无法完全替代原件，特别是在涉及到重要手续办理如入职新单位、社保转移时，通常需要原件。这是由于复印件在法律效力和真实性上可能存在疑问，尤其是当复印件未经原单位官方盖章确认时。因此，建议在使用离职证明复印件时，额外在复印件上加盖原单位公章，以增强其法律效力和可信...
离职证明必须要原件吗
离职证明是具有法律效力的文书，必须使用原件，如果是复印件的话就没有法律效力了。员工离职时，用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容。如果离职证明原件丢失，可以找原单位重新开一份离职证明。开具离职证明的要求具体如...
新单位要离职证明,给复印件可以吗
离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的重要书面证明，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在劳动者离职时必须提供。虽然在入职时提供原件和复印件都可以，但建议将原件留作个人存档，仅将复印件交给用人单位。这是因为社保、公积金等事务的办理通常需要原件，若复印件无效，可能给个人带来不便。离职证明的...
离职证明复印件受不受法律保护
原件的离职证明更具有说服力，如果劳动者提交的是复印件，则需要盖上原用人单位的公章，否则新用人单位和有关政府部门可能不会承认其法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
