法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。详情
公司调休是否需要经过员工同意
法律分析：必须经过员工同意。根据我国相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，必须与工会和劳动者协商一致后，方可调整休息时间。劳动者有权拒绝未经同意的调休安排。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
公司调休是否需要经过员工同意
1. 公司调休应遵循相关法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位在调整员工工作时间时，需与工会和员工协商一致。2. 用人单位在生产经营需要时，可以与工会和员工协商延长工作时间，但不得强迫员工加班。3. 员工有权拒绝不合理的调休安排，用人单位在安排加班时，必须按照国家相关规...
公司调休是否需要经过员工同意
法律分析：需要，依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加...
员工调休单需本人签字吗
1. 员工调休单必须由本人签字。这一过程是确保调休请求的真实性和个人意愿的体现。2. 在签字前，员工通常需要提交调休单，并经过直接上级的批准。未经批准，调休请求无效。3. 调休单上需明确记载调休的理由、具体日期和时间，以及调休期间的工作交接安排，以防影响正常工作流程。4. 调休单须经上级领导、...
公司调休合法吗?
公司调休的合法性取决于双方是否同意以及是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，以下是关于调休的合法性分析：1. 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，可以安排补休。这意味着，如果公司在休息日安排了工作，通常应当给予员工在另一日休息的补偿。2. 然而，如果用人单位安排劳动者延长...
公司调班补班
一般来说，加班后的调休需要得到员工的同意，这是基本原则。遇到需要加班的情况，员工有权以合适的方式表达，比如告知周末有家庭事务需要处理。在此过程中，员工可以尝试提出使用年假进行补偿，但这需要得到公司的批准。在处理这类问题时，建议采取先协商再决定的策略，确保双方权益得到尊重和平衡。在实际操作...
调休需要征得员工同意吗?
需要的，因为上班和休息以及调休，都是涉与劳动者切身利益相关的，是需要员工同意的 。
公司调休合法吗?
公司调休双方都同意的话是合法的。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。用人单位，对休息日安排劳动者工作，可以安排补休；用人单位，安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的...
公司周六加班改调休违法吗
法定要求企业在休息日安排员工工作后无法通过补休来补偿，此时需支付相当于员工正常薪资200%的薪酬。然而，需要注意的是，调休方式应确保员工享有充分休息权；过程公平公正，事先征得员工同意；并且遵循企业内部合法有效的规章制度。若企业常年使用调休替代加班工资发放，以及不当调休对员工权益产生不利影响时，...
公司强制调休是否合法
此外，如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费，也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休，可以拒绝。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位应当依照国家规定向劳动者支付加班工资。劳动者同意的，可以给予补休；补休时间少于加班时间的，对不足部分应当支付加班工资。
