法律规定（在工作中发生疾病或工伤抢救48小时内死亡视为工伤），那如果抢救超过48小时后就不算工伤，

Answer 1

1. 根据相关法律规定，如果员工在工作中发生疾病或工伤，并在48小时内死亡，这种情况被视为工伤。然而，如果抢救时间超过48小时，员工死亡则不再被视为工伤。
2. 抢救超过48小时后不算工伤。但是，如果员工在抢救过程中超过48小时后死亡，其家属仍有权要求用人单位按照非因公死亡的规定支付相关待遇。
3. 非因工死亡是指员工因非工作原因发生的死亡，这与因工死亡相对。如果员工死亡不符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，不能据此主张工伤赔偿，这种情况下的赔偿纠纷称为非因公死亡纠纷。
4. 举例来说，如果员工在工作时间以外，非因工作原因发生死亡，或者在工作场所、工作时间发生死亡，但与其工作无任何关联，因其行为不符合《工伤保险条例》的规定，故不能被依法认为工伤。
5. 各地对于非因工死亡待遇的规定存在一定差异。以广东省为例，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，职工因病或非因工负伤死亡，将发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金。
6. 丧葬补助费的标准为3个月工资，供应直系亲属一次性救济金标准为6个月工资，一次性抚恤金标准为在职职工6个月工资，离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇。在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。