工作中受伤超过48小时以后死亡的工伤是重伤还是死亡？

Answer 1

工作中受伤即可认定为工伤，48小时是对工作岗位上突发疾病视同工伤的限定。根据我国法律规定，工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或48小时之内抢救无效死亡的，应当认定为视同工伤。也就是说，抢救超过48小时之后死亡的，一般是认定不了工伤的。
法律分析
职工发生工伤事故的，所在单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定标准：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的。 工伤认定后如何赔偿，根据鉴定后的伤残等级赔偿。1、伤残就业赔偿金；2、一次性伤残就业补助金；3、医疗费；4、住院期间护理费；5、住院期间伙食补助费；6、交通费；7、被抚养人生活费；8、残疾辅助器具费；9、续医费。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

Answer 2

48小时的概念是指发病，超过了就不是工伤了。其实这也不太合理。。
【第十五条】职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

Answer 3

没太看明白的你的意思，都已经死了还能是重伤吗？
工作中受伤即可认定为工伤，48小时是对工作岗位上突发疾病视同工伤的限定。
根据《工伤保险条例》第三十九条之规定，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
也就是享受工亡待遇。
希望能帮到你。

Answer 4

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;