【第十五条】职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
工作中受伤超过48小时以后死亡的工伤是重伤还是死亡?
根据我国法律规定，工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或48小时之内抢救无效死亡的，应当认定为视同工伤。也就是说，抢救超过48小时之后死亡的，一般是认定不了工伤的。法律分析职工发生工伤事故的，所在单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经会保险行政部门同意，申请时限可以...
工作中受伤超过48小时以后死亡的工伤是重伤还是死亡?
一、工作中受伤的是工伤，工伤有轻重死亡的区别，只要是因工作受伤的都可以认定为工伤，因工负伤造成死亡可以享受因工死亡待遇，与时间无关。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...
工作中受伤超过48小时以后死亡的工伤是重伤还是死亡
48小时的概念是指发病，超过了就不是工伤了。其实这也不太合理。。【第十五条】职工有下列情形之一的，视同工伤：(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪...
工作时间受伤,超过48小时后死亡,属于安全生产责任事故吗?
如果是加班过程因工作量大导致猝死而死亡的，应该视同工伤。超过48小时死亡是否认定为工亡的需根据具体情况确定。在工作岗位上因操作受伤而最终抢救无效死亡的，不受48小时限制。工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。如果医院在“48...
工伤48小时后死亡,算重伤还是死亡
工作时间死亡算工亡。工伤认定48小时外死亡的认定标准是必须是在工作时间，而且是在自身的工作岗位上突发的疾病，最关键是48小时这是要参考的一个硬性指标的。而且要注意到这里的突发性的疾病，假如当事人突然死亡是因为之前大量的酗酒和吸毒才导致的，这肯定就不能按照工伤处理了。【法律分析】在工作中...
工伤多少小时内死亡算工亡
工伤48小时内死亡算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤；因正常类型的工伤住院治疗，不存在因住院时间长短而改变工伤性质的情形，无论多长时间，都是工伤。相关法律规定受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤...
工伤48小时后死亡有什么区别吗
工伤48小时根据以下界定：在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标；如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，按照法律规定就不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作...
工伤治疗期死亡多久不算工亡
在工作过程中，突发疾病，超过48小时抢救无效死亡的，不属于工伤。用人单位和劳动者是劳动关系，用人单位要给劳动者购买社会保险，社会保险包括工伤保险，这个保险是在劳动者受了工伤之后可以在里面获得赔偿的一种保险。工伤死亡职工的赔偿标准(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二) ...
因公重伤后死亡和当场死亡都是死亡事故吗
是。根据查询搜狐新闻官网得知，职工的死亡跟工伤有直接关系，不管多长时间内死亡的都算死亡事故，法律当中规定的是工作岗位上突发疾病48小时以后死亡的，就不算工伤事故。
不治身亡与抢救无效的区别
对“48小时”内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定：（一）死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病；（二）是否在48小时内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。（三）经抢救无效死亡的情况，“48小时内”是硬指标，如超过48小时，那么患者...
