急！！试用期内辞退需要提前一个月通知吗
我到4月18日就满6个月试用期了，今天公司通知我必须回去，呵呵，个人感觉是要辞退我了，该怎么办？顺便说一下，我还没有和公司签订劳动合同，6个月试用期是口头约定的！我能在合理的范围内争取些合理的权益吗？
二、因为单位没有与你签订劳动合同，依法你可以要求单位支付5个月的双倍工资。
目前的情况只有这项
其他的要看你接下来如何处理这个事实劳动关系追问
你好，很高兴收到你的答复 。请问，那些证据可以证明这样的事实劳动关系。银行打印的工资发放记录可以吗。我因该在什么时候提出这样的索赔要求比较合适，在办完离职手续之后可以吗，害怕会影响到哪离职证明哦！
试用期辞退员工需要提前一个月通知吗
2. 如果单位在试用期结束后决定正式录用员工，那么辞退员工时需要提前通知。通常情况下，如果单位无正当理由辞退员工，需提前一个月通知，并可能需要支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 具体的经济补偿标准通常基于员工在单位工作的年限。每满一年工作，单位需支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限...
在试用期被辞退要提前告知吗
在试用期被辞退是不需要提前告知的。1、用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同，不需要提前几天通知，当天可解除；2、试用期已满，提前一个月通知，或者是支付1个月工资；3、劳动者在试用期未满时候，提前3天通知可以解除劳动合同；4、试用期已满...
试用期辞退员工需要提前一个月吗
一、还在试用期辞职要提前一个月吗 1、如果劳动者还在试用期，辞职时不需要提前一个月，提前三天通知单位即可。如果过了试用期，则需要提前一个月通知单位，且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...
试用期离职需要提前一个月申请吗
试用期离职是不需要提前一个月申请的。劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续。试用期工资的计算如下：1、试用期的工资不得低于本单位...
公司辞退员工是否需要提前一个月通知
公司辞退员工应当提前一个月通知，没有提前一个月通知劳动者的，应该支付一个月工资作为代通知金，单位辞退试用期员工，不需要支付解决补偿金，劳动者患病或者因公负伤不能从事原工作或者不能从事单位重新安排工作的，可以解除劳动合同。 一、公司辞退员工是否需要提前一个月通知?如果单位辞退员工，就要求...
试用期辞退员工需要提前一个月通知吗
1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，...
试用期辞退需要提前几天
【法律分析】：如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错被辞退的，不需要提前通知；如果是因为《劳动合同法》第40条规定的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
试用期辞退员工需提前多久通知?
试用期辞退员工，单位应当提前一个月通知，在试用期内，经过考核发现员工不符合录用条件的，单位可以将其辞退，结清试用期的工资。如果员工本人提出辞职，应当提前三日告诉单位。试用期包括在劳动合同期限内，单位没正当理由不得辞退。 一、试用期辞退员工需提前多久通知?用人单位在试用期内依据在试用期间被...
辞退员工要提前一个月通知吗
辞退员工不一定要提前一个月通知，具体规定如下：1、如果员工没有法律规定的错过的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知（试用期提前3天通知）或者支付一个月工资作为补偿金；2、如果员工存在法律规定的错过的，不需要提前通知，可以直接辞退且无需支付补偿金；3、如果不符合法律规定辞退的...
试用期辞退员工需提前多久通知?
在劳动合同中，试用期是用人单位对劳动者进行工作能力与适应性考察的阶段。若用人单位在试用期内决定解除劳动合同，应提前一个月通知劳动者。这种通知应当以书面形式进行，且无需提供理由。试用期内的辞退决定不受劳动者异议的约束，但用人单位需确保其辞退决定基于正当且合法的理由。若劳动者希望在试用期内...
