劳动仲裁和到法院起诉有什么区别？

Question

老板把厂卖了，因为我的劳动合同没到期，涉及到经济补偿的事情，他就想办法赶我走，并扣了我两个月的工资不发。我多次索要工资，他就是不肯给，要我走法律途径。
我找了一位律师申请劳动仲裁。由于公司职工已经走得差不多，机器也在陆续地搬走，我催律师快点申请仲裁。谁知，从我把材料送给他，并签了字给他后，他一直拖，还骗我说已经把材料送给了仲裁。现在已经有二十天过去了，厂都搬得差不多了，他还没有向劳动仲裁递交申请。
昨天我非要跟他一起去劳动仲裁，他才说材料还没送。我们去送材料申请仲裁，他又跟我说，如果我要快，干脆跳过劳动仲裁直接上法院。要我不交材料，让劳动仲裁以证据不足不由，不受理我的案件。然后我们直接到法院起诉。
公司的职工已经走得差不多，设备也搬得差不多了。老板已经说了这个月就结束，我也不知道法院和劳动仲裁有什么区别。请教诸位懂法的朋友，直接跳过劳动仲裁有没有什么不妥。我现在应该怎么办？
1、像我这种情况，我会不会连工资也要不到了。会不会即使劳动仲裁或法院判决公司应支付我工资，但我还是拿不到钱？
2、法院和劳动仲裁到底有什么地方不一样？是时间短了？适用的法律一不一样？我听说劳动仲裁是以条例什么的做为判决依据，法院直接以法律作为判决依据？

谢谢大家的热心回答。问题是昨天我已经递交了申请给劳动仲裁，只是没有提交任何的证据。劳动仲裁说，五天内会因证据不足而不受理。而且律师说，只有向法院起诉才能申请财产保全，劳动仲裁不可以申请财产保全，有这样的说法么？

Answer 1

1、建议劳动仲裁
2、仲裁不用请律师，
3、劳动仲裁的会在规定的时间给你答复，
4、赶紧直接去劳动仲裁委员会1·

Answer 2

Answer 3

1、劳动仲裁是到法院起诉的前置程序，必须先经劳动仲裁处理，然后对处理结果不服才能到法院起诉。两个程序一个适用《仲裁法》、《劳动合同法》一个适用《民法通则》、《劳动合同法》。
2、建议你马上去仲裁，律师不负责任可去当地律协投诉。不要因为他耽误你！
3、你可以自己持材料去当地劳动局仲裁委员会申请仲裁。
4、老板应该支付你工资，只要你主张，老板必须支付工资的。只要仲裁或诉讼结果支持你，你可以申请法院强制执行的。

Answer 4

公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的诉讼。或者说，民事诉讼是指人民法院、当事人和其他诉讼参与人，在审理民事案件的过程中，所进行的各种诉讼活动，以及由这些活动所产生得各种关系的总和。
诉讼参与人包括原告、被告、第三人、证人、鉴定人、勘验人等。
司法解释
根据2012年08月31日全国人民代表大会常务委员会通过，2013年01月01日实施的《中华人民共和国民事诉讼法》规定，
“人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。”
“凡在中华人民共和国领域内进行民事诉讼，必须遵守本法。”
“外国人、无国籍人、外国企业和组织在人民法院起诉、应诉，同中华人民共和国公民、法人和其他组织有同等的诉讼权利义务。
外国法院对中华人民共和国公民、法人和其他组织的民事诉讼权利加以限制的，中华人民共和国人民法院对该国公民、企业和组织的民事诉讼权利，实行对等原则。”
“民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。”
民事诉讼就是民事官司，是指当事人之间因民事权益矛盾或者经济利益冲突，向人民法院提起诉讼，人民法院立案受理，在双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，经人民法院审理和解决民事案件、经济纠纷案件和法律规定由人民法院审理的特殊案件的活动，以及这些诉讼活动中所产生的法律关系的总和。通俗地讲就是你的人身和经济的合法权益受到侵害时，当事人通过打民事官司，达到制裁民事违法行为，保护自己的合法权益的目的。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
基本程序
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5．调解
6．调解不成，裁决。