劳动合同没有续签，我是否能要双倍工资和补偿金吗？

Answer 1

　　用人单位不续订劳动合同，应当支付相应的经济补偿，未续签劳动合同而安排劳动者工作的，未续订期间应支付双倍工资，最多支付11个月。

　　《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

只有从来没有签订劳动合同才可以主张双倍工资。

Answer 3

如果是你的原因而不续签订劳动合同，则没有经济补偿金；
如果是应该签订无固定期限的劳动合同而签订了有固定期限的劳动合同，则可以要求支付双倍工资。
纵横法律网 韦锋律师

Answer 4

劳动合同到期，用人单位不续签合同双方解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。

劳动合同到期，用人单位未续签合同，但是你在单位默许下继续工作的，如果合同到期超过一个月未续签劳动合同，那么单位应当支付从到期满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。