公司未与我续签劳动合同，可以要求双倍工资吗？

Question

我在一家公司上班已四年之久啦，不过只签了一份合同，07年后没再签了，09年离职，请问我可以要双倍工资吗？？
公司是属于海淀劳动局，听说那儿好黑的。有人回答我的问题吗？
合同期限为一年，一年后本合同自动终止，我今天去的海淀局，人家仲裁员说我的不能支持，因为说自用工之日起没有签合同的，我用工的时间是05年，所以我不能得到赔偿！另外她要我和公司进行调解！这种说法对吗？？？？

Answer 1

完全可以

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

未续签劳动合同，可能得到“双倍工资”。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

Answer 4

当然能要双倍工资，不过按劳动合同法的规定，只能从08年2月1日开始算双倍，最长可以要11个月的双倍。

Answer 5

先去海淀劳动仲裁，如果你对仲裁结果不满意就去法院起诉，但是你决不能跟对方调解，否则你就告不了了。你可以要求赔偿。