行政人事助理面试可能会遇到的问题？？？或者面试官会提问的问题？？？

Answer 1

我是工作关于行政人事助理方面，一般会问：
面试前注意了解要面试的公司大概，知道他们是做什么的，还要了解自己要面试的岗位职责，注意衣着、不要迟到、面试时间提前十分钟，做最后一次整理在去面试，面试时要有耐心（是在面试官迟迟不出来的情况），坐立要工整，不要过于僵硬、不要靠着椅子背，面试官来了要站立起来问好，这是礼貌必须的，递交简历、或其他文件时要谦恭。交谈时要大胆、自信，（你要知道面试官也是普通人，还有不要整个下面试过程都是被动自己也要主动。）
面试时间：（不要低着头、绞着手指头，一定要自信对视着对方眼睛，不然别人会误以为你不尊重他们）
1）先做一下自我介绍（自我介绍注意详而简：你的姓名、毕业院校、学历、工作经历、兴趣爱好、以及自己未来抱负，尽量在两三分钟接受完毕。）
2）你为什么要离职（尽量舒缓出离职原因不要和面试官留下不好印象。）
3）对未来职业发展规划。（你要没有良好的发展规划可实话实说，表达你现在目前只是想做好本身工作的基础上去延伸未来，如果有就娓娓道来。）
4）对自己的薪酬要求。
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
5）你的原公司在什么位置、是一家什么样的公司。（这个应该很好说）
6）你对我们公司了解多少？（这就要看原先告诉你面试前准备了）
7）你认为作行政人事工作职责是什么？
8）你的优势是什么、你的弱势又是什么。（也就是优缺点，自己要简而有力的诉说，不要杂乱无章）
9）你有什么问题可问的吗？（你可问下公司的文化理念是什么、公司的运营管理模式是什么、或者根据你当时的情况自己想问的，有一点是不要问一下没有质量的问题，公司有双休吗？可问公司这个就是你面试的职位晋升前景，等等。）
大多数就这些了，分分快快还不送上，祝你能找到一份好的工作，O(∩_∩)O哈哈~

Answer 2

1、先做一下自我介绍(自我介绍注意详而简:你的姓名毕业院校学历工作经历兴趣爱好以及自己未来抱负尽量在两三分钟接受完毕。

2、你为什么要离职(尽量舒缓出离职原因不要和面试官留下不好印象。

3、对未来职业发展规你要没有良好的发展规划可实话实说表达你现在目前只是想做好本身工作的基础上去延伸未来如果有就娓娓道来。

4、对自己的薪酬要求。

5、你的原公司在什么位置是一家什么样的公司。

6、你对我们公司了解多少(这就要看原先告诉你面试前准备了。

7、你认为作行政人事工作职责是什么。

8、你的优势是什么你的弱势又是什么(也就是优缺点，自己要简而有力的诉说，不要杂乱无章)

Answer 3

很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功!!

Answer 4

1、问和你简历相关的问题。（比如：你哪里的？到公司的车程？学校？工作经验、离职原因？优缺点？为什么投这简历？薪资？等等）
2、问你人事方面的事情。（考验你对公司有多了解？对你的职责的了解？等）

Answer 5

首先你要了解一下这个职位具体是负责什么工作的，需要具备哪些素质，这样在面试的时候可以具有针对性。面试官的问题也主要围绕这些问题来展开，好好应答就可以了，不要紧张。这个岗位要求沟通协调能力要比较强，多注意一点就好了。