面试官的套路大多都比较相似,一般都会问应聘者的工作经验、为什么离职、对自己的规划和家庭背景之类的。
介绍自己一般的面试官在面对应聘者的时候,首先会让应聘者介绍一下自己。虽然简历上往往都会有应聘者的各种信息,但是,他们还是会问。这应该是考察一下应聘者的信息是非真实,都度多少夸大的成分。顺便还可以了解到应聘者的表达能力,心理抗压能力,以及总结能力。
遇到这类问题,应聘者最好选择如实作答。因为这些没有必要说谎,既然能够来到面试的环节,证明应聘者的大概情况符合公司的用人标准。否则也不会受到面试通知。如果选择在介绍自己的时候说谎,会很容易被看穿,也会成为自己的减分项。如果真的不善表达的话,可以试着写好二三百字的自我介绍,反复修改之后,背下来。这样就可以很好的减缓紧张的心态,同时,也会给人一种准备充分的感觉。容易获得面试官的好感。
工作经验工作经验是面试官都会问的一个问题,这直接决定了应聘者是否能够顺利入职。如果工作经验比较丰富,那自然是好事,在职场当中属于加分项。意味着公司不用花过多的时间来培养应聘者。但是,需要注意的是,如果跳槽的次数过多,可能会成为减分项。所以,如果有过多跳槽经历的同学,就要提前想好应对方案。虽然大家都知道最主要的原因不外乎是收入和付出不成正比。但是在表达的时候一定要尽量委婉一些,不要触碰到敏感话题。
家庭背景家庭背景是一个比较复杂的因素。有没有结婚,有没有生完孩子等都是可能影响到我们能否被录用的因素。当然,如果家里有一些在行政机关工作的亲戚,对应聘的结果会有非常正面的影响。不用不好意思,如实填写就好。许多公司几乎每年都会统计一次职员的家庭背景。要试着适应这种模式。