如果应聘者求职事事专员工作，被面试官问道你：你觉得人事专员在公司是个什么角色和把公司所有人事工作都

Question

如果应聘者求职事事专员工作，被面试官问道你：你觉得人事专员在公司是个什么角色和把公司所有人事工作都由你接任时，你是怎样去任此职位，怎么样回答最好？

Answer 1

我先解答你的问题，然后再说你自身的问题。

第一个问题：人事专员在公司就是人力资源工作的执行层，一般公司问这个问题，就是想知道求职者的自我定位是否正确，把一些奇葩回答者直接刷掉。
第二个问题：所有人事工作都包括了什么内容，这需要求职者与面试官沟通，每个人对同一件事的认知的不同的，如果说是专员执行层面的全部工作内容都交给一个人，我觉得只要待遇给的够，还是有人愿意接的，但是如果对方不懂人事，是打算把从人事经理层面到专员层面的工作全部都交给人事专员来做的话，我建议就不要接这个Offer了，因为没有人能做的好，当然不怕做烂的人还是挺多的，最后也一定会做烂。
第三个问题：术业有专攻，请人事部的领导决定工作方向与内容，作为人事专员的应聘者好好按照领导的工作安排完成好工作即可，与此同时向领导学习更多的知识，以便于应聘者以后的升迁或者跳槽。

现在我来说说你的问题：
首先你一共68个字的问题，错别字两个，三处语法不当，造成整个问题的表达不畅，如此语文水平，不仅会让人取笑你语文老师死的早，还会让人对你的沟通能力十分担忧。作为面试官的话，我对于任何一个在沟通上有瑕疵的候选人，都绝对不会作为人事岗位录取的，所以我强烈的建议你，应该尽可能选一个不太依赖于沟通的工作岗位，或者请你努力纠正一下自己的叙述方式，让自己的沟通能力提升一下，否则将来你的职场生涯无论是对你自己，还是对你的同事、领导，都将是一场灾难。

追问

请问你能告诉我是哪三个错别字吗？，我只看到一个，谢谢！你的赐教，希望你可以帮我提出更多宝贵的意见，

那你可以赐教我如何回答面试官问的自我定位吗？

一般面试官都是问你之前从事的工作内容有那些？还有就是问，如果人事部交给你去管理，你如何管理？