用人单位未给员工买社保,员工应该与单位怎样协商?

Question

我母亲现在所在的公司打算将自己的聘用人员托管给另外的单位.但是原公司一直以来都未给他们买保险,虽然现在的新单位会为其购买,但是原公司是否可以在我母亲仍在其单位工作的情况下,补偿这我母亲前期的保险金?
具当下原公司领导的意思,是说如果我母亲仍在其单位工作的话,就拿不到前期的保险金,这样是否合法?
如果我母亲现在离职的话,是否能拿到按照每年一个月的补偿?

Answer 1

　　1、用人单位未为员工缴纳社会保险的，员工可以直接向单位提出缴纳的要求，不需要协商。用人单位拒不办理缴纳手续的，员工可以向当地社会保险经办机构或者劳动部门投诉、举报。
　　2、用人单位必须为员工办理社会保险缴纳手续，这是法律的强制性规定，用人单位没有选择权。拒不办理社会保险的，属于违法行为，社会保险经办机构可以责令用人单位限期办理，并可以对用人单位进行相应的处罚。

Answer 2

不合法是肯定的，这种情况都是员工吃亏了，
如果还想干，那怎么交涉都是公司说了算，
如果不想干了，就说要去劳动保护部门告他们，基本上一告一个准，
他们要是不听，那就去告，赔的钱比补缴社保的钱要多得多。

追问

谢谢你.
但是如果不做了话,按照怎样的计算来赔偿?

追答

这个倒是不太清楚，建议去劳动保障部门咨询一下

Answer 3

你母亲单位领导讲的话是错误的，让你母亲带着在那里工作的证据到社保局监察大队投诉就可以补上社保。

追问

谢谢.
问题是很领导已经很明确的表明了,不会为我母亲买前期的社保.但是如果继续在新单位工作的话,会从现在开始,但是以前的就没有了.这样是否合法呢?

追答

领导讲的话不合法。

Answer 4

《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。。
《劳动合同法》
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从这两个法律相关条款看，你公司已违法：收押金，不签劳动合同，不缴社保。你可以向劳动监察部门申请仲裁。原公司不仅要为你补交社保，还要给你支付补偿金。公司出尔反尔，没有诚信，长久做下去对你的未来发展没什么好处。