在非正规就业劳动组织工作，可否依据劳动法获得赔偿？

Question

本人由非正规劳动组织派到正规的用人单位工作，后用人单位私自将本人调离工作岗位，本人可否根据劳动法获得违约金的赔偿？赔偿本人的应该是非正规劳动组织还是正规的用人单位？

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”如果你由非正规劳动组织派到正规的用人单位工作，则你为正规用人单位提供劳动、与正规单位建立劳动关系，你有权根据劳动法、劳动合同法的规定获得赔偿。由于非正规劳动组织缺乏用工主体资格，因此，应由正规的用人单位对你予以赔偿。
所谓非正规就业劳动组织，要由劳动仲裁委员会或法院认定，假如你认为是“非正规就业劳动组织”，但相应组织具备合法用工资格，则相应赔偿可能由该组织承担。

Answer 2

你和用人单位间属于劳动关系，可以依法获得赔偿。应该由正规的单位赔偿你。

Answer 3

当然也是可以的。只要有劳动关系那么就是可以的。

Answer 4

1.可以的，劳动法保护一切只要是劳动者的正当合法利益，不受派遣方约束。
2.赔偿对象要看你的合约方式。如果是介绍去得，那就要接收方赔偿；如果是派遣去的，则是要求派遣方赔偿。

Answer 5

你好，总结和分析如下：
1、首先明确你是和哪个单位签订的劳动合同。如果是和劳务组织签订，并被派遣到正规单位上班，那么属于劳务派遣，劳动关系是你和劳务组织，这种情况下，正规的单位没有按照之前的合同约定调离你工作岗位，你可以以此为由，解除合同，要求劳务组织作出经济补偿。
2、如果劳务组织只是介绍你过去正规单位，劳动合同签订主体是你和正规单位，那么责任当然有正规单位承担。