计提工资是扣除社保后还是社保前的金额

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计提工资通常是指企业在财务会计上将职工工资分配金额的一部分列为工资支出，但实际发放的工资可能会扣除社保等费用。因此，计提工资金额应扣除社保、住房公积金等费用后计算。

计提工资通常是指企业在公司财务会计上将职工工资分配金额的一部分列为工资支出，以便反映企业的真实成本。而实际发放给职工的工资可能会扣除社保、住房公积金等费用，因此计提工资金额应该扣除这些费用后计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业雇佣人员必须缴纳社会保险费、住房公积金等费用。因此，在计算计提工资时，应该将企业实际需要支付的社保、住房公积金等费用从计提金额中扣除。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当按照规定缴纳职工社会保险费，并及时足额地将个人应缴纳的部分代扣代缴到社保基金中。因此，在发放工资时，企业应当根据职工实际需要缴纳的社保金额进行扣除，并代缴到社保基金中。

如果企业没有及时缴纳职工社会保险费，会有什么后果？如果企业没有按时足额缴纳社会保险费，将面临相关政府部门的处罚，包括罚款、行政拘留等。同时，企业还要承担雇佣人员发生疾病或意外伤害等情况的赔偿责任，并可能对企业造成不良影响。

计提工资是企业在财务会计上将职工工资分配金额的一部分列为工资支出。在计算计提工资时，应该扣除企业实际需要支付的社保、住房公积金等费用。企业应当按照规定缴纳职工社会保险费，否则将面临相关政府部门的处罚，并承担赔偿责任。

【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二十六条 用人单位和参加社会保险的个人应当按照规定缴纳社会保险费。用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，应当按照国家有关规定受到行政处罚；给受益人造成损失的，还应当依照法律规定承担赔偿责任。