想加工资啊。怎么提啊。

Question

11年物价尺涨。突然觉的工资好低啊。在公司工作一年多了。想找经理提提加工资的事。老板是听经理的建议的。所以是先跟经理提。在跟老板谈，真不知道怎么提。工作做的不怎么样。导致工作没做好的原因很多。公司制度不健全。自已能力也有一定的原因。唉。11年物价涨的凶啊。房租都涨30%。唉

Answer 1

Answer 2

向公司领导或主管说明自己的价值，根据岗位权责利对等的原则来谈，建议如下：
1. 用数据说话，说明自己做了哪些工作，难度和压力在哪里，为公司创造了多大的价值等；
2. 该岗位在当地市场上的平均薪酬是多少（不同地方会不一样），想必领导比你还要了解；
3 .熟悉企业发展趋势，高速发展期，公司正是用人之际，业务也增长了，员工的薪酬应该跟着增长；但业务正在萎缩，谈涨薪难度会大一点；
4. 提出自己的工作计划，改进公司存在的老大难问题，证明自己的潜在价值；
5. 举例说明自己可以承担更大的责任，哪些离职人员的工作，自己可以担当，并改进。
6. 若人力资源部正在招聘的新岗位薪资比较高，自己也愿意挑战，不防自荐。
专业的作法是公司人力资源部根据市场薪资水平，内部平衡性及岗位价值评估，建立人才梯度和职位职等制度，对各岗位进行调薪，而不等当事人自己向老板提出。

Answer 3

首先，不管你工作能力怎么样，你做的事情结果怎么样，你努力了么？你的老板能挑出你的毛病么？ 以我来说，我做人力资源的，搞招聘，现在招聘难，但是领导让招人招不到怎么应付领导呢？ 我给领导看我各个阶段的工作内容：周一到周三打电话给应聘者（记录下数量），收到多少应聘简历（记录数量），进行了多少面试、复试（记录数量，结果），周四周五去招聘会（记录去了几家），周末贴小野广告（贴了多少份），当我拿出来的时候，老总无话可说，老总拍着我肩膀说：年轻人，辛苦了，给你涨工资，招聘急不来的。 所以我一般用我的行为去影响领导，让他们感觉到压力，这样你的工作才轻松，你才有可能加薪。

兄弟，听弟弟的劝告，加薪不难，只要领导挑不出你的毛病，你有证据给他看，那你就成功了！