如何计算工资

Question

我是一名刚毕业的大学生。有幸进了一家私企。工资待遇都不错：适用期三个月，1200元/月 转正享受五险 1500元/月 都是带双休的。
可是最近听说工资是按工作日计算的，我也不太懂劳动法。
这样算起来，我们每天月大概只有20天左右的工作日，那么适用期就只有800元/月，转正也才1000元/月。
我想问问各位有工作经历的大哥大姐们，私企都不带薪休假的吗？？那五一、十一法定休假日呢？急~~~~
双休到底带薪吗？还是看公司制度呀？如果他不给我双休带薪是否违法？五一我们倒是放七天假。这周六和周日补班了，七天有工资吗？

Answer 1

1、根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你单位必须按月给你支付工资,而不是按照每日的工资。
2、根据《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据劳动部的规定现在每月是20.92天，167.4小时。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
双休日应该正常安排你休息，如果安排你工作，应该给你支付百分之二百的工资报酬，这里说的是日工资，即用你的月工资除以20.92天的工资。
如果五一要求你加班，那么5月1.2.3日是百分之三百的工资报酬。4-7日是百分之二百的工资报酬。
如果不安排你休息或者不给你支付加班费就违反了《劳动法》你可以依法向当地的劳动监察部门投诉。

Answer 2

Answer 3

私企也有啊
一般双休都是带薪的
如果五一你上了班的话
那你可以按照3倍的工资和他结算
按照国家法律:所有的国家规定的节假日都是需要给员工3倍工资的
但意外除外