根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。《劳动法》第三十六条规定 ：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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而浙江省宁波市江北区人民法院民一庭201室,欧金铨法官 却认为员工未向企业提出签订劳动合同。通过诉讼索要双倍工资，江北区人民法院不予支持。
在认定事实中，又认定单位发放工资是根据考勤卡计算，
对员工提供来源企业考勤卡,为证明上下班时间和加班情况时，
被告对考勤卡真实性没有异议，但是欧金铨认为不能证明实际上下班时间
。
欧金铨认为推迟两三天发工资也属于合法。不属于无故拖欠工资。要求支付25%的经济补偿金无法律依据。
其中2008年8月一月工作31天.每天工作早上7：30-21：00每天工作12小时.872元工资也属于合法。
07年12月-08年8月当时浙江省宁波市江北区最低工资标准 850元一月。
案号：(2009)甬北民初字第692号
2009年7月10号上诉,
事实和理由：从立法角度看，一部法律出台 都应该认定每个公民和企事业单位知道其法律的效力，
而劳动合同法规定，企业未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
国家三声五次要落实政策，但到了一些法官面前却曲解法律，
欧金铨认为计算加班费不是根据基本工资计算，不知根据用什么来计算.
员工提交来源企业在仲裁阶段提交08年8月.9月.10月.11月.09年1月的工资单复印件。证明这几个月的每月的月基本工资和单位每月计算工资来不及发放多往后推迟几天发放的事实。
单位答辩：对工资单是单位的真实性没有异议。每月计算工资来不及发放多往后推迟几天发放的事实没有异议。称基本工资是员工自己的。
单位在审庭只未提交任何证据和答辨反驳的理由.
未做过任何鉴定.单位在审庭只未提交任何证据欧金铨就认定工资单是员工添加涂改的。
关于2008年7月.12月的工资员工已在诉请中提出，到法官这里却成了未提出，那岂不是企业光明正大不用为员工支付工资。
单方面的证言多可以认定事实，哪还需要当事人为自己的主张提供相关的证据干什么，不如凭审判员的心情来判决好了，其中指。被告单位规模较小，员工仅20来人，管理人员较少，管理上比较宽松;上下班虽有考卡但职工中途外出并没有严格进行考卡。
作为员工提供来源企业考勤卡（其中08年7月.9月考勤卡上的员工名字法定代表人书写，其他考勤卡上的员工名字是单位总经理.法定代表人老公沈斌书写）已经对自己的主张提供了相应的举证能力，
单位答辩：对考勤卡是单位的真实性没有异议。但是不能证明实际上下班时间。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条 一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：
（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；第;,七十三条 因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。
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评宁波市江北区人民法院会怎么样审理判决？
论谈发贴2009年6月23号上午9:00宁波市江北区人民法院公开开审理。
员工同宁波市江北丁已服饰有限公司劳动争议纠纷一案。员工索要双倍工资 加班费 最终能否得到支持,希望给员工提供一些法律依据的帮助.
因企业长达9月未为员工签订劳动合同.未为员工缴纳社会保险.拖欠工资.作息时间6月至11月白天7：30至17：00，，12月至5月白天8：00至17：00，中午吃饭休息时间为半小时，晚上也经常有加班，一月只休息1至2天。以上事实单位在庭审时也均认可。
员工提交08年7月至09年3月的考勤卡，其中08年7月.9月考勤卡上的员工名字法定代表人书写，其他考勤卡上的员工名字是单位总经理.法定代表人老公沈斌书写。为证明上下班时间和加班情况。
单位答辩：对考勤卡是单位的真实性没有异议。但是不能证明实际上下班时间。
员工提交来源企业在仲裁阶段提交08年8月.9月.10月.11月.09年1月的工资单复印件。证明这几个月的每月的月基本工资和单位每月计算工资来不及发放多往后推迟几天发放的事实。
单位答辩：对工资单是单位的真实性没有异议。每月计算工资来不及发放多往后推迟几天发放的事实没有异议。称基本工资是员工自己涂改的。
单位在审庭只未提交任何证据和答辨反驳的理由
本案主审法官 ；宁波市江北区人民法院民一庭201室 欧金铨法官
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1.判令被告补缴2008年7月至2009年3月份的基本养老保险费和基本医疗保险费；
2.判令被告支付工资2008年7月1700元.8月1000元.9月160元.10月658元.11月100元.12月1700元1月100元.2月1716元.3月850元,
加班工资 （分别为08年7月2422.96元，8月4047.92元，9月1695.7元，10月3352.25元11月3054.95元，12月2801.5元.1月693.64元.2月532.54元.3月799元）.
双倍工资（分别为08年8月5919.2元,9月2766.7元，10月5144.25元,11月4676.95元，12月4501.5元.1月2405.64元.2月2248.54元.3月1649元，
3.支付解除劳动关系经济补偿金6971.83元，
4出具解除劳动关系证明书包、，交付社保中子单。
根据考勤卡计算8小时以外平时加班 双休日加班的时间
7月份平时加班 42小时、双休日加班8天92.5小时，
8月份平时加班81.5小时、双休日加班10天127小时，
9月份平时加班75小时、双休日加班7天81.5小时，
10月份平时加班79小时、双休日加班8天88.5小时、法定节假日加班10小时，
11月份平时加班78.5小时、双休日加班9天105小时，
12月份平时加班68.5小时、双休日加班7天92小时
1月份平时加班47小时，
2月份平时加班36.5小时，
3月份平时加班9小时、双休日加班4天34小时。休日加班4天34小时。
根据基本工资来计算的加班费公式
1700/（21.75*8）*（42*150%+92.5*200%）=2422.96 (7月份加班费)
1872/（21.75*8）*（81.5*150%+127*200%）=4047.92 （8月份加班费）
1071/（21.75*8）*（75*150%+81.5*200%）=1695.7 （9月份加班费）
1792/（21.75*8）*（79*150%+88.5*200%+10*300%）=3352.25 （10月份加班费-）
1622/（21.75*8）*（78.5*150%+105*200%）=3054.95 (11月份加班费)
1700/（21.75*8）*（68.5*150%+92*200*200%）=2801.5 （12月份加班费）
1712/（21.75*8）*（47*150%）=693.64 （1月份加班费）
1716/（21.75*8）*（36.5*150%）=532.54 （2月份加班费）
1700/（21.75*8）*（9*150%+34*200%）=799 （3月份加班费）
最低工资标准计算
850/（21.75*8）*（42*150%+92.5*200%）=1211.48 (7月份加班费)
850/（21.75*8）*（81.5*150%+127*200%）=1837.98 （8月份加班费）
960/（21.75*8）*（75*150%+81.5*200%）=1519.98（9月份加班费）
960/（21.75*8）*（79*150%+88.5*200%+10*300%）=1795.84（10月份加班费-）
960/（21.75*8）*（78.5*150%*105*200%）=1808.19 (11月份加班费)
960/（21.75*8）*（68.5*150%+92*200*200%）=1581.99 （12月份加班费）
960/（21.75*8）*（47*150%）=388.96 （1月份加班费）
960/（21.75*8）*（36.5*150%）=302.06 （2月份加班费）
960/（21.75*8）*（9*150%+34*200%）=449.65 （3月份加班费）
850+850+960*6+480=7940最低工资标准8小时
1211.48+1837.98+1519.98+1795.84+1808.19+1581.99+388.96+302.06+499.65=10961.02总加班费
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