标准的工资计算方法到底应该怎么的？

Answer 1

工资计算的三种方法

Answer 2

每个单位都对工资总额组成有规定的，你可以看下《工资支付暂行规定》以及根据近年来国家统计局有关工资总额的补充规定和解释，用人单位的工资总额还应包括以下项目： 　　（1）企业销售人员的工资按销售额的一定比例提取，其工资按提取额计算； 　　（2）企业职工年终结算的奖金； 　　（3）企业发给职工的保健津贴（除接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇外）； 　　（4）学校发给本校教师的超课时讲课费，教师节发放的现金； 　　（5）单位一次性或按月发放给职工的旅游费、商业保险费、午餐补贴、过节费、劳务费、通讯费等； 　　（6）单位从个人工资中直接为职工代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金等； 　　（7）以下属单位的名义发放的现金或实物； 　　（8）以工会名义发放的现金和实物（除现行制度规定不应计入工资的劳保福利费和劳动保护费项目外）； 　　（9）由职工自行支配的房改一次性补贴和按月发放的补贴； 　　（10）单位在不减轻对职工个人应负的责任之外为职工购买的人身保险（最终受益者是职工个人），单位为个人购买的国库券、债券等； 　　（11）证券公司的“襄理”工资（即证券公司以股票交易的手续费形式支付给受理委托交易的员工的工资）； 　　（12）由单位给职工个人实报实销的费用，如电话费、服装费等； 　　（13）职工未按有关规定休假，单位支付给职工的补贴； 　　（14）实行企业年薪制的经营者年终兑现的工资或奖金；