如何和老板谈涨工资

我不是在给一台湾家做家教吗 20块一小时 我实在不想干了 人家给小学做都是35一小时 广州都是这个价
当初她妈就非给我20 但当时因为刚来广州没找什么合适的 所以就凑合先做了
但现在我感觉好象被他们家人耍了
我现在又在一学校兼职 40分钟就可以挣50块
但我也不想失去那分家教 想叫他家给我长工资 我怎么开口跟他家人说

一、单刀直入

遇到讲道理的老板,他很欢迎你跟他有话就说、实话实说,因为这有助于实现与员工的有效沟通,从而降低管理风险。要注意的一点是,你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。

案例:在一次员工聚餐会上,Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”:对方跟她同在一个部门,拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩,我比她强;论资格,我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点,就注定要拿得比我多得多?”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。

在“员工间不得随意打听工资”的制度下,Maria当然不会说得知某某人工资比谁高,而是直截了当地要求老板给自己加薪,当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后,老总笑着说:“行,你很有勇气,就凭这敢作敢为的性格,我就给你加工资!不过,加薪是对你以前的工作的肯定,以后还要倍加努力,公司不会亏待你的!”

点评:如果你真的行,那就不妨大声说出来;但如果你只是想当然,那么劝你最好还是不要去冒这个险,否则,难免要碰个大钉子,还给老板留下一个“干活不灵光,要钱不含糊”的不好印象。

二、行动攻心

有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法,他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板,你自然要用行动来打动老板的心了。

案例:澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前,但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下,发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极,只知埋头苦干做自己的事,不知道将工作做得更好。

从此以后,他不仅把自己的工作做好,而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外,他还尽量帮助同事,适当加班什么的。两个月后,同事、主管都对澄江的评价有了质的提升,等到项目成功收尾时,澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。

点评:这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外,只要勤勉做事,就能赢得领导的“芳心”。

三、以退为进

任何一个聪明的老板都明白,为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板,在员工身上花的成本越低,他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓,他也就“能糊涂时,且糊涂”了。

案例:“没办法,我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理,拿的薪水尽管比同行的高,但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平,现在我能做的要么是跳槽,要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告,聪明的老板自然明白了,第二天就答应给他加薪。

点评:记住,你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外,本着“拿多少钱,办多少事”的原则,在你打算向老板要求更多薪水的同时,最好先掂量掂量自己够不够份量,有没有能力承担今后更沉重的工作压力。

该是和老板要求加薪的时候了。但是,怎么谈呢,希望加多少呢?第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如,你去年的销售业绩,你如何为公司争取到一个关键的客户等等,要全面介绍自己的业绩和能力,并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。

如果你一直保有良好的业绩记录,并且始终表现出色———工作努力、具备创造力,你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班,是不起作用的。

不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心,谈工资的时候就不要不好意思,要理直气壮。你要给自己信心,鼓励自己,要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己,你才有可能说服老板。

何时开口提出加薪,也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候,在他忙的时候,比如赶着去开重要会议时,最好不要谈这件事。要挑选合适的时机,比如公司近期业绩增长,或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。

加薪多少合适呢?

这很关键。你需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息,当然,目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性,许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式、地域和行业的限制,可靠性都值得怀疑,仅能作为参考。更可靠的办法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况。还有一点就是,如果公司近来的业绩欠佳,你要求加薪的时候就要多考虑一下了。

另外,如果你身处热门专业,人员需求紧张,行情看好,你要求加薪的幅度就可以适当提高。毕竟其它公司也正急需你这样的人才。你可以尝试先提出加薪5%,半年后再要求增加5%。如果公司不同意,你应该和老板谈一下,怎样才能加薪,或者是否能以其它方式来补偿,比如奖金、休假、交通费等等。

当然,你本人的心态也很重要,加薪的要求被拒绝,也不要一蹶不振、闷闷不乐。失望是可以理解的,但更重要的是还有希望。无论如何,不要以最后通牒的方式来要求加薪,除非你已经准备好走人,而且确实找到了下家。该是和老板要求加薪的时候了。但是,怎么谈呢,希望加多少呢?第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如,你去年的销售业绩,你如何为公司争取到一个关键的客户等等,要全面介绍自己的业绩和能力,并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。

如果你一直保有良好的业绩记录,并且始终表现出色———工作努力、具备创造力,你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班,是不起作用的。

不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心,谈工资的时候就不要不好意思,要理直气壮。你要给自己信心,鼓励自己,要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己,你才有可能说服老板。

何时开口提出加薪,也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候,在他忙的时候,比如赶着去开重要会议时,最好不要谈这件事。要挑选合适的时机,比如公司近期业绩增长,或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。
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第1个回答  2007-04-27
可以和他谈谈,你已经为他服务一段时间了,问他对你是否满意,如果他对你很满意,提出让他给你和付出同等的薪水,如果不满意,可以换掉这份家教,选择一个比较合理的家庭.本回答被提问者采纳
第2个回答  2021-06-02
对于上班族来说,最大的幸福就是希望老板能给自己加薪,可是,让职场人士最痛苦的是,涨工资这样的好事,似乎很难轮到自己的头上,自己的能力也不差,但最终老板也不见得给自己加工资。
其实啊,让老板加薪也是一门技术活,只要掌握好技巧,那么加工资也就变得容易多了。
-1-
找准时机
跟老板谈加薪时,一定要找准这2个时机。
第一:最好不要在上班时间找老板,或者老板忙得不可开交的时候,因为,这个时候去找老板,自己很容易撞在枪口上,不讨好,反而让老板反感,最适宜的时间就是在就餐的时候,可以跟领导聊聊加薪的事。
第二:不要在公司运营不好的时候,如果公司的盈利不好,团队业绩好,这时去申请加薪,通过率是非常低的。只有在老板赚到钱时,他是不会介意这点小钱的。
-2-
跟老板谈自己的价值
谈加薪之前,首先自己要明确一下自己贵在哪里。如果自己只能完成日常的工作,满足老板工作上的基本需求,那么老板也不会愿意给你加薪。
很多人加薪时都谈到自己苦处,对公司忠心耿耿,但这都不是加薪的理由。
在老板眼中,永远关注的是你能给公司带来什么样的价值。
所以,谈加薪时,可以先了解一下老板的加薪标准,明确加薪标准后,自己才能针对性罗列出自己的绩效、成果,一切以数据说话,证明自己的价值才是加薪的底气。追答

对于上班族来说,最大的幸福就是希望老板能给自己加薪,可是,让职场人士最痛苦的是,涨工资这样的好事,似乎很难轮到自己的头上,自己的能力也不差,但最终老板也不见得给自己加工资。
其实啊,让老板加薪也是一门技术活,只要掌握好技巧,那么加工资也就变得容易多了。
-1-
找准时机
跟老板谈加薪时,一定要找准这2个时机。
第一:最好不要在上班时间找老板,或者老板忙得不可开交的时候,因为,这个时候去找老板,自己很容易撞在枪口上,不讨好,反而让老板反感,最适宜的时间就是在就餐的时候,可以跟领导聊聊加薪的事。
第二:不要在公司运营不好的时候,如果公司的盈利不好,团队业绩好,这时去申请加薪,通过率是非常低的。只有在老板赚到钱时,他是不会介意这点小钱的。
-2-
跟老板谈自己的价值
谈加薪之前,首先自己要明确一下自己贵在哪里。如果自己只能完成日常的工作,满足老板工作上的基本需求,那么老板也不会愿意给你加薪。
很多人加薪时都谈到自己苦处,对公司忠心耿耿,但这都不是加薪的理由。
在老板眼中,永远关注的是你能给公司带来什么样的价值。
所以,谈加薪时,可以先了解一下老板的加薪标准,明确加薪标准后,自己才能针对性罗列出自己的绩效、成果,一切以数据说话,证明自己的价值才是加薪的底气。

第3个回答  2007-04-26
你得先让老板知道你的能力,能让老板看到你能为他的公司创造利益,这时候就可以谈条件了,你不能为你的老板创造可观的利益最好免开尊口
第4个回答  2013-11-06
去网上搜一本书,名字是:这样说话才有效!里面不仅有怎么涨工资还是各种职场与生活中的话术!很实用!

怎样和领导谈涨工资
1、工作认真负责,拿出工作成绩:既然想让老板加工资,就要有自己的谈加工资的筹码,那就是工作成绩,所以在谈加工资之前,一定要把工作做出一点成绩再说。2、得到老板的赏识:想要加薪成工,不仅自己工作要有成绩,还要得到老板的赏识,要让知道确实对工作很上心,创造了效益,这样谈起加工资才会有希望。

怎么跟老板涨工资?
1. 直接与老板沟通:找合适的时机,与老板进行一对一的谈话,表达自己希望获得薪资调整的愿望。可以诚恳地说明自己的工作表现和对公司的贡献,以及薪资调整对自己的激励作用。2. 寻求同事支持:如果直接沟通有难度,可以考虑找信任的同事帮忙传达你的想法。同事可以在老板面前提及你的工作表现和加薪的合理性...

怎么和老板谈涨工资的事?
跟老板提涨工资的方法有五个,具体如下:1、表达感谢 个人能成就平台,平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事,首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢,感谢领导的栽培,让领导先有一个好印象,以便开始后续的谈话。这里需要注意的一...

怎么跟老板开口涨工资?
1. 准备与老板沟通涨工资。在提出加薪要求之前,回顾自己的工作表现,准备一份清晰的业绩总结,包括成就和贡献。同时,思考工作中存在的不足,并准备相应的改进措施。这将帮助自己在与老板沟通时,能够自信地展示自己的价值。2. 询问涨薪的相关制度。如果直接提出加薪要求让你感到不适,可以先向老板询问公...

给老板发微信提涨工资怎么说
4、我理解公司的薪酬制度,但我认为我的贡献应该得到更好的认可,我希望我们能够讨论一下如何实现这一点。5、我很感激公司提供给我的机会和挑战,我也希望能够继续为公司做出贡献,我希望我的工资能够反映我的努力和成就。6、我知道公司在过去的一年里取得了很大的成功,我希望我能分享这份成功的喜悦,...

怎样和老板谈涨工资?
1、充分准备:了解你所处行业的薪资标准,以及公司内部员工的薪资结构,这将有助于你提出合理且具有说服力的加薪请求。2、选择恰当的时机:在提出加薪要求时,要选择一个合适的时机,避免在公司紧张或忙碌的时期进行。3、保持礼貌:在与老板谈话时,要保持礼貌和尊重,避免言辞激烈或强硬,以免造成不必要...

给老板发微信提涨工资怎么说
1、您好,我想和您讨论一下关于提高我的工资的问题。我认为自己在公司的表现一直很好,并且希望能够得到相应的薪酬认可。2、我注意到,目前市场上与我职位相符的薪资水平已经有了一定的增长。基于我的工作表现和贡献,我相信我的薪资也应该得到相应的调整。3、我确信,我的工作成果和价值已经超越了目前的...

如何和领导谈涨工资
1、明确出自己的目的:和领导谈涨工资的时候,一定不要用模棱两可的语气和态度,废话说了一大堆,可最后老板却不知道你是来谈涨工资的,或者说老板装傻充愣表示不知道你的意思。所以说,你首先要明确自己的目的,让老板知道你就是谈涨工资问题的。2、让领导知道涨工资的条件:如果一名员工对公司没有...

给老板发微信提涨工资怎么说?
1. 与老板面对面沟通:选择合适的时机,直接向老板提出加薪的请求。在对话中,可以提及自己的工作成绩和对公司的贡献,以支持自己的加薪请求。2. 寻求同事支持:如果自己不好意思直接提出加薪,可以找一位信得过的同事帮忙传达。有时候,第三方的话可能更容易被老板接受。3. 抓住时机:在老板心情较好或者...

怎么跟老板提涨工资?
1、在提出加薪要求前做好准备。在与老板讨论薪资提升之前,应详细回顾自己的工作表现,识别并准备强调自己的成就和贡献。同时,对于工作中存在的不足,应准备好改进措施和解释,以便应对老板可能提出的问题或挑战。2、询问老板关于加薪的政策。如果你觉得直接要求加薪有些难以启齿,可以先向老板询问公司是否有...

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