好的 我不去了
人保财险 省公司 待遇怎么样
地版合同是和分公司签署，不占人保财险公司薪酬编制，待遇要差一点。派遣就更差了，没有薪酬编制，在财务上是劳务支出，薪水、福利更次一些。劳务合同一般是短期非固定用工或退休后返聘人员，都是协议工资，不具有参考性。看你进去是不是有编制的，有编制的就是总版合同，当然签总版合同最好了。没有...
人保财险公司市级分公司待遇如何?年薪跟奖金都具体说一下
至于工资,则要根据你所在的地区,所在的城市,和你的财险公司在当地的市场份额和盈利情况来看了,各地都不可能相同。总的来说,作为总版合同,你的待遇不会太低。 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 2 6 icewind76 采纳率:66% 擅长: 保险 其他回答 一般刚进去都是2000多,时间长了3,4000吧,到手,这是...
中国人民财产保险有限公司(人保财险)合同工待遇如何?
这个的话,会是不错的职位,法务的待遇这个与所在的城市有关.保险公司的员工分二种,一种签劳动合同,属于保险公司正式内部工作人员,享受五险一金,会有较优厚的福利体系,一种是代理合同,俗称业务外勤、代理人、营销员，基本上没有什么太多的福利，主要的收入依靠于保险佣金。你的情况，可以去，...
人保财险待遇怎么样,中国人保财险不占第1财险公司工资编制
当然一般合同都有HR指标，人员和工资的职业是人保\/123。地方版合同是和分公司签的，不占-1财险公司工资编制，待遇差不多。派遣就更差了，没有工资编制，而且是财务上的人工支出，工资福利更差。劳动合同一般是短期无固定用工或者退休后再就业，都是约定工资，不具有参考性。进去的时候看看有没有编好。
人保财险,我是和市级分公司签订的2年合同,请问是属于人保财险员工的哪一...
你这类合同应该属于省版，内部也称作B类员工，属于正式员工范畴的。今后发展的话，得看你们当地的上级公司对员工的成长计划。一般来说，工作表现突出，今后都会有希望晋升至A类员工，也就所谓的总版合同，但晋升的名额和时间性没有B类业务外勤来的快，再说了，现在能签到B类已经非常不错了。好好干吧！
人保财险核定的工资
如果是总版合同的话是属于企业内部编制，有保护期，待遇稍微好一些，再者是派遣合同，不属于企业内的编制，待遇相差也不大。理赔科的什么合同都一样，理赔上有相关的理赔定级考试，如初级、中级和高级理赔员，是根据这个定工资的，工资核算是归省级公司直接管理，根据工作的数量、质量和效率核定工资。定损...
请问中国人保财险(PICC)员工待遇如何
中国人保财险(PICC)员工平均月薪到手5000左右。对应的工作时间，理论上一天本该只有7小时，可是却为了各种数据需要加班清理，自己部门内部也会设置各种指标，达不到就得加班。加班时间平均在2-3小时，平均一周基本需要加班3天左右。个人认为，如果是要求不高，想安稳上班过日子的同学来说，是一个可以接受...
...财务岗位社会招聘进去是签订什么合同?待遇怎么样?
应该是“劳务派遣”合同，也就是C类编制，好的话有养老保险，其余社保没有。劳务派遣待遇很一般，本人认为相当于当地工资平均水平还要偏下。picc对C类合同用工很抠门的，自以为是大型金融公司，人事改革迟缓，根本不去理会非正式员工福利待遇！除非你有关系肯花钱转正，要不去了准后悔！
人保财险公司总编,省编,和市编待遇有什么差别?对发展有影响吗?_百度知 ...
其实这个选择完全是看你的职业规划，你应该是正式工吧？如果你想有所发展就要去做业务，当然前提是你有足够的社会关系和资源，还有你的性格适不适合做业务。如果不想有太大压力，求稳的话就做内勤。而且要做地市级分公司以上的内勤。基层公司的内勤真的没什么好做的，待遇又低工作又多，整天受气！希望...
人保财险面试一般是什么问题?
货运险、工程险、责任险、意外险等等。心里头先想好，你为什么要进人保财险？这个问题会问的。你报考法律岗，一定要知道哪些情况是属于保险公司拒赔的。国十条很重要，请到网上搜。基本就是这些。最重要的一点：公司内部领导层你有关系或靠山，那么就不要担心了。参考资料：我是人保财险的 ...
