被公司无故克扣工资该怎么办？
我是采购专员，公司克扣我工资的理由是：仓库有1台车发货没有铭牌，但是仓库发货跟我没有关系，莫名其妙地扣我工资。我工作时间虽然不长，但是非常努力，公司群发的一份邮件真的伤透了我的心，为什么我这样辛苦地替公司做事情却落了这个下场呢？这次被扣的人大概有十几个吧，大部分都是想辞职的，公司总裁是这样骂我们的：说我们都是一群穷鬼，不配给他打工，都是垃圾，女的是夜总会公主，男的是夜店的公子，又说我们连狗都不如，连个屁都不是，十几个人没有一个人刚反驳的，足足骂了我们2个多小时，我们不能讲一句话，否则就是推卸责任，为什么会这样呢？为什么我那么尽心的工作却落个这样下场呢？我们公司走的人非常频繁，大部分的人出去之后都是非常地恨公司，甚至有人会去报复，公司的业绩越来越差，哎，表明上看着是一家大公司，其实里面已经腐朽了，我不明白，难道天底下的公司都是这样的吗？
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位克扣工资怎么办？
（1）国家法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
“无故拖欠”劳动者工资不包括：
（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
你们问题也可以算他们没有按时给你签署劳动用工协议；这个也违反了企业用工相关法规，但是你打算怎么办呢；投诉？还是走法律途径寻求法律援助呢？这个要等他们受理时到什么时候了就算受理了来回的折腾你也消耗不起这些人力财力吧？现在很多黑心企业就是在钻这些空子及利用法律的一些漏洞才敢这么乱来的。道理就这么一个你自己看着办就好，问题虽然没有给你解决处理只是处在一个我们小老百姓的无奈给你点建议，废话就不多说了；希望你们再沟通一下看是否有别的折中解决办法咯；希望顺利就好！追问
我心里满难受的，我工作非常努力认真，从刚进去的采购助理升到采购部门负责人的位置，确实是尽心尽力，但是工资一直非常低，公司把我们之前谈好的工资分开两块，基本工资+绩效，这样我每个月拿到手的就更少了，辞职的话，就是只能拿基本工资，关键是公司大部分人签的合同都不是本公司的，所以公司会经常地克扣员工工资，而且我想不通的是，我的上级领导都跟公司请示表明与我没有关系，但是公司的最高领导还是决定扣我工资
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