2008版劳动法对保密协议脱密期有什么规定

Answer 1

　　一、劳动法对保密协议的规定是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　二、对脱密期的规定是在于员工签订的合同期快要期满前一段时间，公司可以根据之前的约定，将员工从原岗位上调离到新的岗位，在这段时间里让员工与商业秘密有所隔离，因此达到“脱密”的目的。因为，有很多的商业秘密具有一定的时效性，一旦员工离开这个岗位一段时间，其原来掌握的秘密也就可能不成为秘密或者没有过多利用价值了。脱密期的长短，一般是由公司与员工进行协商约定的。

Answer 2

保密协议和脱密期讲的不是同一个事情，也没有必然的联系。

接受商业秘密的员工，应当保守该商业秘密，这有点像是法定的义务。现在企业通过与员工签订保密协议，进一步约定该保密义务。与竞业禁止（离职后不得从事与原公司相竞争的行业）不同，保密的义务可以是终生的，只要那个商业秘密一直还处于未公开的状态，员工就得一直保守秘密（无论是在职，还是离职，或者离职多少年后），没有时间限制的。

脱密期，指的是：在于员工签订的合同期快要期满前一段时间，公司可以根据之前的约定，将员工从原岗位上调离到新的岗位，在这段时间里让员工与商业秘密有所隔离，因此达到“脱密”的目的。因为，有很多的商业秘密具有一定的时效性，一旦员工离开这个岗位一段时间，其原来掌握的秘密也就可能不成为秘密或者没有过多利用价值了。脱密期的长短，一般是由公司与员工进行协商约定的。

某些公司会选择采取脱密期这种方式来保护公司商业秘密。脱密期这种方式，与竞业限制比较起来，公司无需支付额外的经济补偿。

希望以上信息对你有用。

追问

谢谢

Answer 3

《劳动合同法》二十三条规定了劳动者有保密义务与竞业限制义务。保密义务是法定的，不存在什么脱密期的问题，劳动者有义务终身保守在用人单位获知的相关商业、技术秘密，擅自透露造成损害的，你要承担侵权责任。竞业限制业务则是约定的，内容是不进行或参与与原单位形成竞争关系的工作，竞业限制义务期限最长2年，但和保密义务完全不同。

追问

我要去的公司不是同行业，现在公司就是要我多待六个月时间，来压我，竟业禁止这项给划掉了

追答

你的意思是要辞职，公司不放人吗？你们的劳动合同里，对这方面到底有没有明确规定呢？

追问

是的不放人，要不拿钱来，劳动合同里应该没有吧，我也没细看，您的意思劳动合同中会有什么说明啊，我现在只拿到了保密协议复印件

Answer 4

是三年

Answer 5

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。