你要拿，具体的办法有:1)感情好的话，和领导商量，让他把你炒掉。2）收集公司的不规范行为，如加班不给工资，劳动强度恶劣，保险不给交。。。。。然后以此为由解除合同，要求公司补偿。
我在一公司上班8年签了5年的合同现在想辞职有什么补偿?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金?
你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿，需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况：第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，...
公司裁员 在公司干了八年被辞退 能赔几个月补偿金
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了8年，用人单位应当支付其16个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
我工作8年了现在提出辞职是否可以得到工龄补偿金
个人辞职是没有补偿金的。你要拿，具体的办法有:1)感情好的话，和领导商量，让他把你炒掉。2）收集公司的不规范行为，如加班不给工资，劳动强度恶劣，保险不给交。。。然后以此为由解除合同，要求公司补偿。
在一个公司上班8年,因有事辞职,按劳动法有没有适当的补偿?
以下几种情况，员工自动辞职，没有补偿：1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金；2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第...
我在公司干了八年,明天想辞职了,想问下大家,如果自己不干了,是没有赔 ...
可以，根据劳动合同法第47条，你公司须给你相当于月工资8倍的钱作为补偿金而不是工资，如果单位辞退你还要另补偿你一个月的工资。至于奖金如果没有合同约定你很难维权。
在一个公司上班8年,因有事辞职,按劳动法有没有适当的补偿?
在一个公司上班8年，因有事辞职，一般是没有补偿的。法律分析根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿；劳动者非因用人单位过错而主动解除劳动合同的，用人单位依法不予支付经济补偿。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前...
想请教,我在一公司工作八年,社保才交三年,现在公司要辞退我,该得到怎样...
根据中国劳动法和社会保险法，您在公司工作八年，社保缴纳三年的情况下，如果公司要辞退您，您有权获得一定的补偿。首先，根据劳动法，您有权获得经济补偿金。根据您的工龄，您可以获得一个月工资的补偿金，加上每工龄年度工资的1倍，即可计算出您的经济补偿金数额。其次，根据社会保险法，您有权获得...
我在一家公司干了8年11个月如果被辞退,应该算多少工龄
劳动者在用人单位连续工作年限8年11个月，解除或者终止劳动合同经济补偿金应当按照9年工作年限计算。但其中因为劳动合同期满用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签支付经济补偿金的工作年限，因为《劳动合同法》实施之前不需要支付经济补偿金，按2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起工作年限计算。《...
新劳动法8年工龄被辞退补偿
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 (工作年限超过12年的,按12年计算) 4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。 因...
