解除劳动合同上面写“因公司经营困难,资金紧张,无力支付工资”的原因解...
这是公司自己的原因解雇 你的，如果没有遵循《劳动合同法》43条，公司行为构成非法解雇，应当按照87条规定支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
每个离开公司的人,公司都会被坑一把,离职前我需要做哪些准备?
你离开这个工作岗位,不是离开职场,站好最后一班岗是职业道德的基本要求,公司对你咋样是公司的事,要对得起自己的工作素质。 我16年从一家工作了5年的公司辞职,辞职的时候是5月份,当时老板把15年的年终奖和未休完的年休假,以及16年的年终奖和年休假全部以发工资的形式补给了我。这可以说是我职业生涯中比较骄傲...
工作越久,已经丧失了前进的动力,该怎么找回来?
其实你自己并不是没有动力，而是自己本身的一种懒，如果你在现在的公司长期没有任何的动力，你可以试着换别的工作，这样能去掉你的懒惰心理，也能激起你对工作的战斗能力。如果在工作期间失去前进的方向，感觉生活没有动力。不用瞎想，其实我们的生活就是这样，起起落落，起起伏伏。这就是我们生活的...
在一个公司打工如果超过10年,满满的职业倦怠,缺乏激情,怎么办?
2.在这家公司,你做了10年,你自身未在岗位中发挥你的优势。 比如,你在这家公司干了10年了,越来越让你觉得这份工作没有干劲、浑身懈怠、时时刻刻想逃离,那就说明,这份工作本身的工作内容与你的“才干”本能相排斥或冲突。 比如,我做一个项目策划,做了10年了,其实从一开始我并不太喜欢做这个策划工作,只是迫于...
离职时,你会跟领导说什么?
先通过肯定领导，表明离职不是和领导间存在矛盾，这对于后续平心静气地沟通离职原因有帮助，如果离职不可避免，领导警惕的会是HR和你聊时，你会不会在离职理由里提到和他有关的因素。第二句：“领导放心，我会做好交接工作，待交接工作梳理过了，预计XX天就可以完成交接，麻烦看下让谁和我交接，有...
公司想要开除人,一般都先开除哪些人呢?
公司是为了赚钱的，它最根本的就是为了自己的利益。老板是要通过公司赚取自己的利润，而不是通过公司去养一些闲人，任何人在公司里面给老板创造不了盈利，老板一定会对他进行开除，哪怕这个盈利是以长久性的，现在看不出来，老板也依旧可能会把你开除，但如果你每天只是偷懒不务正业。领导绝对会把你先...
我在厂里做了三年多,只有最后一年签了合同的,但是现在我已经辞职了
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用。 二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金。 1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金。 2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。 我已经上班一年多签了合同但是我...
哪一个瞬间你觉得自己应该离职了?
因为工作出错，合理的调岗降薪，是可以接受这个结果的。但如果是因为领导的原因，并且不合情理，那绝对不能接受这个结果。这种情况要跟公司抗争到底，索要赔偿。10、健康受损 健康是所有工作的前提，千万不要因为薪酬高，或者升职去挥霍自己的健康，之前工作中，因为经常加班到很晚，不能及时吃晚餐，得了...
企业家为何宁愿跑路,也不愿申请破产?
2018年1月25日,80后创业代表茅侃侃于家中自杀,原因是没钱再继续创业,公司即将破产。事件发生之后,引起创业圈里的一阵骚动。 2,真实数据 2011年下半年,温州民间借贷出现问题,许多企业的生产经营面临关门。到了2012年,温州吊销、注销的企业数据显示有9000多家,但其中仅27家申请破产,比例为0.3%。在2016年间,我国仅...
在上一家公司任主管已有6年。离职后面试时,面试官问在上一家单位工作...
你好！这没有固定的答案，要根据你的实际情况来回答，当然也可以说：“晋升和时间是没有必然关系的，业绩的显示也不一定就可以完全代表能力，关键是企业文化、组织架构的完善，流程的合理，执行的力度都有一定的关系存在。那么我离开的原因就在这里边。没有得到晋升的道理也在这里边，我无力去改变企业文化...
