员工突发疾病死亡，用人单位需要赔偿吗

Answer 1

法律分析：
1. 如果员工在上班期间突发疾病并在48小时内死亡，这通常被视为工伤。用人单位有责任承担工伤保险赔偿，包括向死者家属支付丧葬费、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
2. 如果员工在上班期间突发疾病，在48小时后死亡，这在法律上通常被称为“非因工死亡”。用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任，赔偿标准可能因省份而异，通常包括医疗费、丧葬费、一次性抚恤金和供养亲属抚恤金。家属总计可能获得相当于15个月工资的赔偿（除医疗费外）。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，用人单位应依法承担工伤保险责任，并应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应协助员工及家属完成工伤认定过程。