退休后原单位返聘,在岗位突发疾病死亡怎样赔偿
退休人员从事返聘工作如在岗位上突发疾病死亡,聘用单位需按照人身损害赔偿进行补偿。若死亡原因与工作无关,聘用单位不负侵权责任,无需承担赔偿。若符合享受基本养老保险死亡待遇条件,丧葬费和抚恤金由基本养老保险基金支付。根据最高人民法院的法律解释,用人单位与其招用的享受养老保险待遇或领取退休金的人员...
退休返聘职工上班途中突发疾病死亡能怎么赔偿
1. 由聘用单位按照人身损害赔偿原则进行赔偿。2. 如果死亡原因并非工作伤害,聘用单位则不存在侵权责任,无需承担赔偿责任。3. 若退休人员符合享受基本养老保险死亡待遇的条件,丧葬费和抚恤金将由基本养老保险基金支付。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条指出,用人单位与其已享受...
员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗
法律分析:退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。 、法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。 (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发...
退休后原单位返聘,在岗位突发疾病死亡怎么赔偿
总结而言,退休后返聘的员工在工作岗位突发疾病死亡的赔偿问题,主要涉及聘用单位的法律责任和基本养老保险基金的责任。聘用单位应在明确的法律框架内承担责任,而基本养老保险基金则负责支付相应的丧葬补助金和抚恤金。在处理此类情况时,需充分考量法律依据与实际情况,确保各方权益得到合理保护。
返聘退休人员在单位突发死亡
法律分析:返聘退休人员在单位突发死亡可以给予补偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作...
退休返聘人员工伤死亡如何处理?
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”退休返聘人员工作中...
退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡单位有什么责任?
根据《工伤保险条例》第十五条:退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到...
退休人员返聘后,工作时意外死亡,用人单位应该赔偿吗?
用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于退休人员返聘,与用人单位再次构建了劳动关系,此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定,退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。
退休职工返聘回厂在工作中突然死亡该怎么赔偿?
退休职工返聘工作中突发疾病死亡按返聘合同约定处理。退休职工不具有法定的劳动者资格,返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,工作中突发疾病死亡也就不能认定为视同工伤。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号)第七条规定,退休职工返聘的属于劳务...
公务员退休后返聘死亡算不算工伤?
根据《工伤保险条例》第十五条规定,退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。二、劳动者工伤的赔偿项目有什么?1、医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品...