就成了。千万不要答随便之类的话，公司也想招一个目标明了，说话明了的人，以免今后招进来后由于工资的问题，双方不高兴就不好了。
作为职场新人，我在现阶段，更在意的是贵公司良好的企业文化，严格的管理，薪水目前我真的不在意。
2、在自己期望的薪水基础上+20%，然后说，这是我的期望薪水，但我更看重的是，公司这个岗位的发展是，薪水不是主要问题是。
等着对方砍价本回答被提问者采纳
面试官问：你对薪资的要求？该如何回答（上）
面试官问:你对工资有什么要求?怎么回答好?
面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 1、根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬，比如2千； 2、通过自己不断努力，薪酬有一定发展空间，也是对我个人能力肯定，也是价值体现。面试时问你对待遇有何要求 首先你先说：因为我是刚做这行的，没什么经验，您一定有您的一种入职...
面试时如果考官问你:你对工资要多少,待遇有什么要求么,要怎么答
直接回答你想要的工资水平，然后加一句：我还是很想进入贵公司工作的，在工资方面如果双方有差别，可以协商。就成了。千万不要答随便之类的话，公司也想招一个目标明了，说话明了的人，以免今后招进来后由于工资的问题，双方不高兴就不好了。
面试时如果考官问你:你对工资要多少,待遇有什么要求么,要怎么答?
1、不透露薪酬的底气来源于实力。2、人才紧缺的现状，让人才市场的强势方不再是企业，企业也要放弃传统思路，毕竟招聘一个合适的人不容易。
面试时考官问你.你希望一个月的工资是多少.你应该怎样有礼貌的回答?
两种方法：1、说一个你心目中的比较理想的工资，不过如果看对方好像觉得有点儿高，可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资，只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话。2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准，可以按照公司的工资标准给。如果怕对方给的太少，可以说“我以前的工资是XX...
在面试的时候,主考官问你:你的薪资要求是多少(需要你说出实数)?这个问题...
1. 你目前的工资是多少? 提示: 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中。 求职者: 我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元。 2. 在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇? 提示 了解该公司所在地区、所属行业、公...
面试时,考官问你对工资有什么要求时怎么回答
最后，这样的回答也给自己留有余地。如果公司提供的薪资低于自己的期望，可以通过与考官的沟通，表达自己的价值和贡献，争取更合理的薪资待遇。同时，也展现了自己的职业发展意识和长远的职业规划。总之，在面试中被问到对工资的要求时，应该根据自己的实际情况和公司的要求，给出合理、有弹性的回答。这样...
面试时,如果HR问对于薪酬方面的问题的话,怎样回答会比较妥当呢。_百度...
点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。回答2也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是...
应聘时,面试考官问对工资有什么看法怎么回答?
应聘时，面试考官问对工资有什么看法时，应该做出如下回答：首先可以如实回答，说出自己期待中的薪酬。自己在报出薪酬时，切勿盲目自大，一定要结合自己实际情况，以及公司实际环境，报出一个合理的薪酬期望。同时，可以问面试官，了解就业单位的薪酬制度等实际情况，可以说“每个人都有自己的期望，但同时我...
当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办?
每个人对自己的工资待遇都有自己的预期。因此，当面试官提出这个问题的时候，面试者可以客观地说出自己的想法。需要说明的是，自己的要求应该合理，这样才能有理有据。3，不带主观成分。面试官之所以会提出这个问题，有两个目的：1，考察面试者对工资待遇的预期。2，考察面试者的表达能力和反应能力。因此...
面试时面试官问你对公司的待遇问题有何要求时你该怎么回答?
如果是没工作经验的年轻人，那么不要轻易开口说价位，毕竟就算你报的是市场的行情价，但那也是针对有工作经验的人而言的，你的能力没得到单位的认可之前，单位不会轻易承诺给你行业价位的。你可以把回答薪资待遇的重点定位在：我没有相关的工作经验，目前对公司也没有什么付出和贡献，自己觉得还没有资本...
