人力资源晋升路线,有哪些关键点?
各个岗位晋升，不是连续的，晋升时间的长短也不是确定的，我认为人事助理晋升到人事专员岗位是需要半年到一年的时间，人事专员晋升到人事主管需要二年到四年的时间，人事主管晋升到人事经理需要三到五年的时间，人事经理晋升到人事总监需要五年到八年的时间。当今社会形势，很多工作年限很短的人就可以担当人事...
人力资源工作的上升空间大吗?
上升空间很大。首先如果你正在做单个模块，比如招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等，就可以往其他模块或综合方向发展，每个模块做精也是大有前途的，比如从招聘助理到专员、主管、经理、总监等。另一方面如果你已经是在HR综合职能岗位上，你可以从HR主管做到经理、总监、副总裁等，甚至有些大公司设有人...
人事专员主要是做什么的
也可在积累人脉后自己创业开办公司。2、若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。3、由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，且个别企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据...
人力资源管理专业就业前景如何 有什么岗位
薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资；此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。人力资源管理专业就业前景 国家职业统计部门201...
2024年人力资源管理就业方向和就业前景
我国对人力资源管理专业人才需求量大，属于稀缺性专业人才。人力资源管理在企业中处于核心地位，工作稳定，升职加薪机会多，是进入权力核心的途径。该行业人才缺口大，意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的背景下，人力资源管理工作变得尤为重要。对于英语较好的人，有机会进入外企从事人力...
人力资源就业发展及薪资待遇怎么样 人力资源管理专业就业前景怎么样_百 ...
1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术...
做人事专员上升空间多大?
上升空间要看今后自己的学习的，我知道最高的话是到控股人力资源经理，就是有集团股份，负责整个集团人事架构的，这个需要很多年经验，并且学历也有一定要求了
人事行政岗有没有升职空间
有，但是看你公司是否注重这一块，一般人事行政职位的晋升途径是:助理--专员--主管--经理--总监
振东集团人资部人事专员未来前景咋样???
好。1、工资前景好，振东集团人资部人事专员工资刚开始是5000元起步，但是工作一年后员工会进行调薪，根据工作能力调薪，最高工资可到8000元，发展前景非常好。2、升职前景，该部门是弱肉强食的工作法则，能力强的权力就大，升职空间很大。
人力资源管理就业方向 前景怎么样
一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。就业前景不错。
