用人单位解雇工作了20多年的临时工符合法律规定吗？应该给予怎样的补偿？
我的父亲在一家林场工作了23年，由于最初法律意识淡薄，没有与单位签订劳动合同（单位也从未提出签订劳动合同），所以一直是临时工的身份。1998年的时候，由于单位经营困难，把我的父亲辞退在家。当时也曾向劳动仲裁部门提请仲裁，但只获得了很少的赔偿。现在单位的经济状况好了，我父亲却由于年事已高，劳动力逐渐丧失，难以维持生活。请问单位是否有义务给予一定的经济补偿？我父亲应该如何维权？
1997年单位对你父亲进行辞退,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的经济补偿金没工作满1年发1个月,最多不超过12个月,所以当时单位对你父亲补偿1年的经济补偿金是合理的.
劳动关系解除后,劳动者即与原用人单位不存在任何关系,所以你父亲现在想享受原单位的经济待遇是没有法律依据的.
用人单位解雇工作了20多年的临时工符合法律规定吗?应该给予怎样的补偿...
1997年单位对你父亲进行辞退,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的经济补偿金没工作满1年发1个月,最多不超过12个月,所以当时单位对你父亲补偿1年的经济补偿金是合理的.劳动关系解除后,劳动者即与原用人单位不存在任何关系,所以你父亲现在想享受原单位的经济待遇是没有法律依据的.
辞退临时工的补偿标准是什么
辞退临时工的补偿标准主要依据劳动法。若解雇员工，需按照其在公司工作年限支付补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资。如工作不满一年，视为一年计算。若员工月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准应按照三倍的职工月平均工资计算。但补偿年限最高...
没签合同的临时工在这里工作了二十多年后,主动辞职,可以申请补偿吗?
根据此规定，你可以向单位申请补偿，按每工作一年补偿1个月工资计算，工作二十多年，可以补偿二十多月的工资。如果你的工资超过当地平均工资的三倍（估计不会），则最多补偿不超过十二年。当然，现行法律法规的有关规定，基本是有利于劳动者，但有时需要考虑实际情况，单位效益如何？是否赚钱或亏损？感觉...
临时工被辞退怎么赔偿
临时工被公司辞退是否有赔偿，这取决于具体情形。若公司存在过错导致合同解除，公司应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。若试用期员工因法定过错被解雇，则没有补偿。如果临时工因造成公司损失而被解雇，公司可要求赔偿部分损失。如果双方协商一致解除劳动合同，则可能无需补偿。关于公司辞退员工的补偿标准，...
政府事业单位临时工被辞退有什么政策补偿吗?
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
临时工被解雇有没有补偿
解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第...
临时工辞退法劳动赔偿
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个...
请问临时工被解雇有什么补偿吗?
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...
临时工解雇怎样赔偿
法律分析：法律概念中没有临时工，只有全日制和非全日制劳动用工之分。如果是非全日制劳动合同，则辞退没有补偿。如果是全日制劳动关系，则需看公司辞退是否合法，如果不合法，公司应支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金，即2N。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规...
临时工因病被单位辞退能得到赔偿么
可以，劳动法上面明确规定不论正式工或是临时工 在被用人单位解雇时 用人单位都应按照工龄 一年补偿一个月的工资 如果你有20年的工龄就可以补助20个月的工资 并且是以最高工资为标准
