因工伤调离原岗位工资问题？

Question

工伤七级14年，现单位以脱离粉尘为由调离原岗位，降低原岗位工资，并按新岗位工资为标准。合法吗？应该咋办？
14年七级工伤没有补偿过，现在可以追讨吗？

请求大侠原助谢谢！
14年工伤如何解决！

Answer 1

一、工资标准
工伤职工因为工伤原因调整工作岗位的，按新岗位工资标准执行符合法律规定。
《劳动法》
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、工伤补偿
工伤职工鉴定为七级伤残，享有的补偿主要是：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。
现工伤职工依然与单位保持劳动关系，只能申请一次性伤残补助金的补偿，可以向社会保险经办机构申领。单位没有朝那边的，要求单位支付。
如果是由单位支付的，单位应当在鉴定结论作出支付。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权益被侵害之日起算，如果单位不支付，职工需要证明单位决定不支付的时间没有超过一年，才能得到法律支持。

Answer 2

你所说的这些与工伤没有关系。你有没有工伤单位都可以依据单位的管理方式来调整工作岗位，同时调整岗位工资。工伤七级是要给补偿的，不过不用着急，今年国家要解决老工伤问题，估计可以一并解决了。

Answer 3

我也在咨询这个问题，是在不行就只有上法院了。