如果因你工伤而不能在原岗位工作的话，调岗后，是不会给你按原来工资标准发放工资的，补助也没有的。当然，如果你没有参加原岗位，那你工伤治疗期间，工资标准是应当按原工资标准不变的，你要反上述事情都搞清楚了，不然吃亏的是你自己。本回答被网友采纳
因工伤不能胜任原工作岗位,现调换其他岗位,是否还应按原来的岗位工资算...
因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权为你调换工作岗位，按新岗位核定工资，没有额外补助。
因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办
因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办 因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定:劳...
因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办_百度问一问
需要调岗的，亲亲。【回答】因工伤不能胜任原工作岗位,单位有权调换工作岗位,按新岗位核定工资,没有额外补助。《【回答】劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；【回答】不给你安排怎么办 【提问】不给您安...
工伤造成不能干本职工作,须要换工种,工资待遇能少给吗
员工工伤之后，本身是享受工伤待遇的，在员工康复之后不能从事原工作，单位是可以安排其他可以胜任的岗位，而员工的工资是根据新工作岗位来定的，但是需要符合同工同酬的原则。所以在员工更换工作岗位之后，单位是可以根据岗位不同降低员工工资的，只是要符合法律规定即可。《劳动合同法》第十八条 劳动合同对...
工伤职工调岗有何规定
关于工伤后单位调岗的规定：工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作，单位可单方对职工调岗。但双方若因此发生争议，单位应举证证明其调职降薪的合理...
工伤后转岗后待遇不变吗?
您的情况已经转岗按现在岗位的待遇是合法的。二、发生工伤用人单位可以有权力要求员工转岗吗一到六级伤残，如果因为工伤导致劳动能力变化，无法适应原岗位工作，用人单位可以根据你的身体情况调整岗位。当然你有权利不服从，那么单位确实无法提供合适的岗位，应当给与发放伤残津贴，你就不用上班了，根据伤残等级...
工伤不能从事原工作的待遇会改变吗?
工伤不能从事原工作的待遇可以调岗待遇只要没有特别的约定就不会改变；职工发生工伤后，无论评定级别高低，或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响，导致工作岗位应当进行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了不同的规定：1、职工...
...因工受伤鉴定为五级伤残回单位后不能做原来的工作了换了个其他工
工伤五级，由用人单位安排适当工作，并按同工同酬原则取酬。工伤五级，属于大部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，应保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，不能安排工作的可以退出劳动岗位按月发给伤残津贴。现工伤职工回单位，用人单位安排适当工作，符合法律规定，工伤职工应当服从。对于...
工伤之后不能从事原岗位工作,换岗位后的工资如何拿?
一般工伤之后不能胜任原工作的人员，人事部门都会给予调换工作，使工伤人员能够继续工作；其工资应随岗位变动而拿现岗位工资。
工伤后不能胜任原岗位的怎么办
工伤后，如果无法继续在原岗位工作，员工有权考虑换岗。新岗位的工资待遇将根据实际情况进行发放，这是合理的安排。当劳动或聘用合同到期或员工主动提出解约时，工伤职工可获得相应补偿。工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这些补偿的具体标准由各省份自行规定。在...
