事业单位改制,人事聘用合同未到期，提前30日提出解除聘用合同，但涉及服务期，违约金怎么交法？

Question

合同（期限为1年）中“违反聘用合同的责任”提及服务期限（毕业时三方协议约定5年，合同中只有违约责任中提及）：乙方经甲方出资培训，服务期为五年，服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为培训费的2倍，按每年百分之二十折算。
现在单位都改制了，当初的服务期限还有效吗？签了合同后三方协议就失效了吧？
我就是在那边工作，未参加什么出资培训！
我如果辞职的话，关于服务期的条款，对我有什么限制没？

Answer 1

虽然改制了，但之前的合同只要是在有效期内都还应有效。
两个合同都有效，关键是哪个合同先签，后签的与先签的合同有矛盾的，一般在后签的合同中约定，如果没有约定应以后面的为准。
辞职的话，最好与领导沟通好，只要领导点头，就什么责任都不会追究了。

Answer 2

当初的服务期限还有效,签了合同后三方协议不失效，

追问

我核实了下，签合同后三方协议失效的（三方协议背面的文字是这么写的）。。。
thanks for help.....

Answer 3

你 这是一个问题，还是几个问题？是一个人，还是几个人？

追问

就是问题很多啊.....我自己一个人想解约.但当时有个服务协议5年,(貌似不在合同约定范围内).
我就想问一下,解约的话,那个服务期限对我有没有限制...