员工没按公司规定提前30天提出辞职,要求离职,签过劳动合同还未到期...
员工没按公司规定提前30天提出辞职,要求离职,签过劳动合同还未到期,公司有权要求员工赔偿违约金,因劳动者未依法离职给用人单位造的损失除外。企业除以下两种情况外不得约定违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。...
员工没按公司规定提前30天提出辞职,要求离职,签过劳动合同还未到期...
员工没按公司规定提前30天提出辞职,要求离职,签过劳动合同还未到期,如果用人单位对劳动者进行专业技术培训的,公司无权要求员工赔偿违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约...
...签过劳动合同还未到期,此时公司有权要求员工赔偿违约金和工资_百度...
一般的劳动仲裁都倾向于个人的,没有出钱给你专门培训过,不涉及商业秘密,不欠公司钱;有什么不好离职的
员工不提前30天辞职公司可以怎么办
1. 如果员工未提前三十天辞职,用人单位有权要求员工支付违约金。按照法律规定,员工辞职应提前三十天书面通知用人单位。2. 在合同期限未满的情况下,如果员工没有提前三十天通知解除劳动合同,这将被视为违法解除,构成违约。用人单位可以根据双方约定,要求员工支付违约金。3. 对于未提前通知离职的员工,...
未提前30天申请离职,公司有权扣押所有工资吗?
法律分析劳动者未提前30天书面提出辞职,如果就要离职的话,用人单位是无权扣留劳动者的工资的,但作为单位的损失部分,劳动者是必须进行赔偿的。所以,用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样,劳动者如果没有按照法定的辞职流程和公司的离职程序办理,那么法律上面也规定了相应的...
员工不提前30天辞职,公司可以怎么办
1. 如果员工未能按照法律规定提前30天书面通知用人单位辞职,用人单位可能会面临一些挑战。2. 如果用人单位能够证明员工的离职给公司造成了实际损失,用人单位有权向劳动仲裁机构申请仲裁,并要求员工进行赔偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位有责任在员工离职时提供书面证明,并在...
打的辞职报告没到期公司有权利让你走吗
如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,劳动者不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯劳动者的合法权益,劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
员工不提前30天辞职,公司可以怎么办
法律分析:员工未提前30天辞职,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给...
员工未提前30日离职,突然离职,公司可以罚多少违约金?
二、员工突然离职(没有履行法定的告知程序),没有为公司造成实质损失,属于违约行为,可以适用《劳动合同法》第40条的调整。本着劳动者与用人单位的权利义务对等原则,可以扣除其一个月的工资作为违约惩罚。虽然法律上没有明确的规定,也应本着法理相通、相宜、相适应的公平原则,用人单位这样操作也能够...
公司规定辞职需提前30天,如果不到30天离职的,则不发放工资,这个应该...
劳动者可以到劳动行政部门进行投诉。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成的损失应当承担责任。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...