如果员工在合同期内没有提前30天通知单位 如何解决

Question

如题：员工在合同期内单方解除劳动合同但是没有提前30天通知企业，作为企业一般会怎么处理呢1比如他7月1日提出辞职信7月2日办完手续就可以走呢 还是必须干到8月1日才能走，还是说要和老总具体谈一个时间呢2企业有什么手段可以制约他呢 工资 保险 还有什么3像这种情况需要签什么法律文书？就是员工的《辞职信》吗 劳动合同上要怎么写呢 ？只要拿到辞职信就可以了吗 还用什么东西证明他是自动辞职的吗？这时可以收回他的劳动合同吗？再次感谢大家

Answer 1

Answer 2

1、根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工，如果没有交接工作，公司有权追究其新雇主责任的权利。2、至于员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定，因为这30天是公司的权利，公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后，如果公司认为工作可以应付得当，可以要求其随时离职，也可以要求其30天后离职。3、这种离职状况公司需要出具一份《离职证明》说明其是自动离职的，同时保留其写的《辞职信》，合同不需要收回而且也不合法。4、员工离职千万不要用扣工资、保险、押证件的方式处理，一旦仲裁，企业必败诉无疑。5、做为个案可以暂时按以上方法处理。做为预防措施，建议在公司的规章制度里面把相关内容补充完善，这样基本可以避免类似情况发生。