急！合同期内没有提前30天辞职算违约吗

Question

提前一个星期，老板不同意让我月底走。我假如在老板不同意的情况下到第2个星期就走了，会扣钱吗。
我有去培训过，就算扣掉培训费他们有权利扣我其他的钱吗？
有个同事，今天说，明天就走了（老板不同意），把他工资扣光了。合法吗？

Answer 1

1、合同期内没有提前30天辞职，如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的，不算违约，否则未提前三十天辞职，如果给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

1、培训费用如楼下律师所说；
2、提前走，扣工资只扣当月工资，仅限于你未完成的当月工作天数，而没有权利扣你其他的工资或者福利

Answer 3

不合法，没有提前辞职只有给公司造成损害了，公司才能要求索赔，为你们支付培训费了，你只要支付没有履行的期限分摊的费用即可。

Answer 4

如果单位对员工进行了专项的技能培训，可以与员工约定服务期，违反服务期规定的，要承担违约责任。
不过违约金的数额以培训费为限，同时要扣除员工已经履行完期限应分摊的培训费。

Answer 5

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁；
6、建议你按照法律规定的时间辞职。