未提前30天申请离职，公司有权扣押所有工资吗？

Answer 1

未提前30天申请离职，公司无权扣押所有工资。
法律分析
劳动者未提前30天书面提出辞职，如果就要离职的话，用人单位是无权扣留劳动者的工资的，但作为单位的损失部分，劳动者是必须进行赔偿的。所以，用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样，劳动者如果没有按照法定的辞职流程和公司的离职程序办理，那么法律上面也规定了相应的员工赔偿用人单位相关损失的条款，也就是用人单位招用劳动者发生的招聘费用、培训费用、对生产经营造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，用人单位可以据此计算出员工不按照程序辞职需要赔偿单位的费用。扣除这些费用就是合理合法的，如果扣除的费用少于劳动者的离职工资，那么余下的部分就必须发放给离职员工，如果扣除的费用超过员工的离职工资，那么单位就可以扣留不发放并且视情况决定是否向离职员工追偿余下的损失。可见，无论是用人单位还是劳动者，都需要按照法定的辞职流程来办理，法律并非偏向谁，对单位和劳动者都有相关的离职处理规定，谁违规了，就会受到相应的处罚。因此，双方都最好按照劳动法律规定的办法来行事。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

如果是没有提前30天申请离职，作为公司来说，也是有权的扣工资，但并不是扣押所有的公司的，只是一个对应的罚款就可以。

Answer 3

我认为未提前30天申请离职，公司有权扣押所有工资吗？我认为公司是没有这个权利的，公司只能扣押你本月工资。

Answer 4

没有按照劳动合同上的要求，提前30天申请离职 公司是有权扣押工资的 毕竟签订劳动合同的时候，上面是写的清清楚楚的 是自己违法劳动合同就要承受所带来的后果 至于是否是把所有工资都扣除，还是扣除一部分，就要根据公司的规定来

Answer 5

未提前30天申请离职，公司也没有权利扣押所有的工资，他就应该根据你们的流程来扣押你们的工资，或者是根据你们的合同来做，所以他没有权利扣押所有的工资。