请问我在一公司上班辞职报告交上一个月了领导一直不批,不让走怎么办,有劳动合同

我在一公司上班,和领导口头说了要不干了,辞职报告也提交一个月了,领导一直不让走,辞职书没批,给我的期望工资不高,所以我坚决要走,有劳动合同,我该怎么办

你好,提前30天书面提出辞职,期满后就可以离职,公司的行为已经违法,员工可以申请劳动仲裁维权。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2011-02-28
你领导的不对,你可以越过领导再向上反映。
第2个回答  2011-03-02
手上如果没有已经向单位提交辞职报告的证明的话,建议邮寄一封辞职报告给单位,等三十天走人。

辞职报告提交一个月后公司不批怎么办
如果公司仍然不批准辞职报告,员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,员工需要提供相关证据,如辞职报告、沟通记录等,以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决,维护员工的合法权益。五、寻求法律途径 如果劳动仲裁未能解决问题,员工还可以选择通过法律途径维护自己的权...

交了辞职报告领导迟迟不批怎么办
如果领导迟迟不批辞职报告,员工可以主动与领导进行沟通,了解领导未批准的原因。在沟通过程中,员工应保持冷静和礼貌,尊重领导的意见,同时表达自己的立场和需求。通过沟通,员工和领导可以共同寻找解决问题的办法。三、寻求上级或人力资源部门帮助 如果与领导沟通无果,员工可以向上级或人力资源部门寻求帮助。

辞职报告提前一个月公司不让走
法律分析:书面辞职报告已经提交一个月了,是可以依法离职的,如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

辞职报告不给批不让走怎么办
如果公司不批可以到社会劳动保障局投诉。 交辞职报告公司不接收怎么办 交辞职报告公司不接收的情况下,劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人单位同意和批准的。辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明, 1。

辞职报告提交一个月后领导不签字不可以走吗
法律分析:可以走。符合劳动合同法 的规定,如果单位不办理辞职手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...

申请离职一个月后还不让离职
提出辞职一个月公司不让走可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、定义离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。1、离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职...

辞职报告交了一个月不让走怎么办
法律主观:对于劳动者主张递交的辞职申请,劳动者不想辞职的,可以自行与用人单位协商退回即可,如果用人单位已经同意办理离职手续的,劳动者只能依法与用人单位办理离职手续,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...

递交辞职报告后,用人单位不批准放人该怎么办?
劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。我国法律赋予了劳动者无限辞职权。但是需要注意,如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,...

交了辞职报告一个月后公司不批准怎么办?
根据劳动合同法的规定,您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可,当然你需要保留书面提交辞职报告的证据,不需要单位的批准,一个月后你们的劳动关系即解除,你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。公司不得扣你工资和押金。劳动合同法第八十四条规定:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向...

辞职报告交了一个月了,老板一各种理由不放人我该怎么办?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...

相似回答