公司需要引入人才测评工具,求推荐？

Answer 1

目前市场上的测评公司公分三类：
1、国外测评公司：像托马斯、SHL等，侧重于个性特征的测评，测评量表和常模来自国外，一般外企用的比较多，但缺少本土常模和量表，并不受到国内本土国内企业的青睐。
2、本土专业测评公司：像诺姆四达、北森等。诺姆四达侧重于测评专业技术的研究，非常专业，专家在国内处于领军，但市场宣传做的不好，北森非常注重市场宣导，通用性比较好，类似于万金油，但北森是做大学生职业发展规划起家的，06年才服务于企业，各有所长，企业也是各取所需。
3、本土非专业测评公司：多不胜数，鱼龙混杂。多是致命测评公司出来的顾问半路起家，或是从国外随便搞一套量表就开公司，个人认为不具考察和参考价值，耽误时间。
前两年公司上了个大的咨询项目，考察了16家测评供应商，最终选定一家，建议您了解下诺姆四达，在国内测评行业还是比较有影响力

参考资料：人才测评的发展趋势-苏永华

Answer 2

国内人才测评公司的选择有如下几家：
1、SHL，英国的测评公司，应该是规模非常大的。于2010年进入中国，至于测评与中国的匹配程序，不太清楚。但其提供非常专业的测评认证培训体系，应该是专业的。
2、北森，国内规模最大的，也获得了国内最大的风投深创投的投资，应该是唯一一家获得VC青睐的测评公司，也有自己的测评认证培训体系。更商业一些！
3、诺姆四达，国内比较好的测评公司，源于高校的一些专家教授，更学术派一些。
4、南方智尊，被倍智人才收购，正在向人才管理的咨询公司转型，而测评成为其人才管理咨询中的核心竞争力的工具。

Answer 3

可对比的多维度绩效管理体系 CMF-PMS (Comparable Multi-Factor Performance Management System)针对KPI、平衡计分卡等考评方式在中国出现的适应性问题，诺姆四达通过十多年的理论、实践上的探索，开创了可对比的多维度绩效管理体系 CMF-PMS (Comparable Multi-Factor Performance Management System)，该体系结合了中国人群、机关事业单位人员的特点，基于理性人/经济人的博弈假设，通过设置符合人的评价习惯、主观倾向、有利于激发高绩效行为的评价指标，使用多种评价方法，所有相关者介入的评价体系，从而得出令人信服的、可以跨部门进行比较考核结果，并将其与薪酬、晋升体系有效衔接。

Answer 4

通过基于岗位胜任力模型考量的测评也许可以帮你解决这个难题。
过去的职业性格、面试、能力考试等人才评估方式只告诉你，这个人是怎么样的，聪明的，什么什么的，但是你依然对此无从下手。
而基于胜任力模型进行测评的话，你招什么岗位，就有相应的人才标准，例如，招销售岗位，销售岗位的胜任力由沟通技巧、灵活应变、商业思维等指标要求，每一项指标都能细化考量，然后对着结果看他各项指标跟我们公司的人才标准匹配度如何，结果就非常明显了。
我是从事人才测评领域的顾问，如有兴趣可以跟我探讨。

Answer 5

猿圈测评，他们在程序员测评这块做的挺好的，系统自主判题，生成个人报告